《人力资源法规管理1162》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
A.6小时
B.8小时
C.10小时
D.24小时
2.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。
A.被执行人的户籍所在地的人民法院
B.企业所在地的人民法院
C.劳动合同签订的地方的人民法院
D.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
3.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ）
A.法定代理人
B.委托代理人
C.指定代理人
D.自然代理人
4.我国拉动合同的合法形式是（ ）
A.书面形式
B.口头形式
C.书面口头均可
D.无固定的形式
5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
6.我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的
A.企业
B.行业
C.全国
D.产业
7.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
9.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇用关系的性质
D.劳动合同的性质
10.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）
A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
11.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（ ）个国际劳工公约
A.14
B.20
C.10
D.0
12.我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A.三方会议
B.协商委员会
C.调解委员会
D.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
13.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A.未成年人健康检查表
B.未成年工登记表
C.未成年工登记证
D.毕业证
14.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
A.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B.仲裁处
C.仲裁科
D.政府指定综合经济管理部门代表
15.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A.省歌舞团
B.某边远地区企业
C.省体工队
D.某特种工艺单位奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
16.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
17.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A.提出意见
B.起诉
C.控告
D.申诉
18.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）
A.当事人和共同当事人
B.第三人
C.仲裁代理人
D.证人、鉴定人
19.三方协商的实质是（ ）
A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
20.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A.美国
B.中国
C.英国
D.法国
二、多选题 (共 3 道试题,共 30 分)
21.根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ ）
A.养老保险
B.疾病保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
22.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）
A.王某在试用期内不得提出辞职
B.王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
E.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
23.劳动争议调解委员会由（ ）组成。
A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表
三、判断题 (共 3 道试题,共 30 分)
24.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系。 ( )
25.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。 ( )
26.劳动关系主体双方有统一的经济利益。 ( )
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