21春学期《管理技能开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
1.证据表明, 与高组织绩效有关 .
A.强势文化
B.高薪行政人员
C.弱势文化
D.技术进步
2.一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的:
A.观察
B.反映
C.评估
D.后果
3.为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是 .
A.昂贵的
B.重要的
C.容易得到的
D.低廉的
4.积极倾听包括以下的所有内容除了_______
A.感知
B.参与
C.影响因素
D.反应
5.当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用?
A.回避
B.包容
C.竞争
D.妥协
E.合作
6.迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。
A.性格外向的人
B.性格内向的人
C.敏感的人
D.易觉察事物的人
7.管理者在下列哪种思维方式下“利用”人们实现他们的目标，可能鼓励不道德的决定？
A.务实心理
B.务虚心理
C.剥削心理
D.“麦迪逊大街”心理
8.下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误：
A.申请表格
B.笔试
C.情境模拟
D.智商测试
9.近来调查研究发现，下列这些选项中除了________之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。
A.控制组织环境及资源
B.组织和协调
C.为成长和发展做准备
D.激励员工以解决争端
E.推动计算机技术和知识的发展
10.以下哪项最能描述的业务计划的时间跨度？
A.一年或不到一年
B.一至三年
C.三至五年
D.五至十年
E.超过十年
二、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
11.调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。
12.直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。
13.根据本文，目标是一个行动的最终结果。
14.合作是团队规范发展阶段的主题。
15.股东不被视为利益相关者。
16.实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。
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