《人力资源战略与规划1167》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
3.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
4.（ ）是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
5.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
6.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
7.对人力资本的理解不正确的是（ ）
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
8.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
9.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
10.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.（ ）属于员工的动态特征
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
12.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
13.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
14.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
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15.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
16.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
17.（ ）属于现代人力资源管理的原则
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
18.对人力资本的理解正确的是（ ）
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
19.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
20.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
22.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
23.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
24.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
25.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
26.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
28.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
29.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
30.分公司在法律上属于独立法人企业。
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