《人力资源战略与规划1167》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
2.（ ）不属于人性的内容
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
4.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
5.以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
6.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
7.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
8.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
10.不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
12.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
13.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A.实际支出奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
14.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
15.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
16.对人力资本的理解正确的是（ ）
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
18.（ ）属于员工的基本特征
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
19.以下属于人本管理机制的有（ ）
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
20.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
22.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
24.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
25.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
26.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
27.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
28.分公司在法律上属于独立法人企业。
29.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
30.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
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