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【奥鹏】川大20年秋《人力资源战略与规划1167》在线作业2

《人力资源战略与规划1167》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不符合人本管理思想的是( )

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

 

2.( )不属于人性的内容

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

 

3.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

 

4.以下( )不体现人力资源开发目标的整体性

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

 

5.以下不属于人力资源管理开发的手段( )

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

 

6.管理内容上,现代人力资源管理( )

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

 

7.在管理技术上,现代人力资源管理( )

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

 

8.( )不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

 

9.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

 

10.不属于人力资本投资支出的形式的为( )

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有( )

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

 

12.( )符合现代人力资源管理哲学思想

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

 

13.以下属于人力资本投资支出的有( )

A.实际支出奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信:18866732

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

 

14.以下能够影响私人投资收益率的有( )

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

 

15.( )属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

 

16.对人力资本的理解正确的是( )

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性

 

17.经济人假设理论中的“经纪人”又称( )

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

 

18.( )属于员工的基本特征

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

 

19.以下属于人本管理机制的有( )

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.保障机制

E.选择机制

 

20.( )说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

 

22.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。

 

23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

 

24.”因人设岗”是设置岗位的基本原则

 

25.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。

 

26.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。

 

27.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

 

28.分公司在法律上属于独立法人企业。

 

29.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

 

30.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

 

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