《管理学原理实践》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)
1.组织与组织之间的公函来往、组织内部的文件传达、召开会议、上下级之间的定期情报交换属于()
A.非正式沟通
B.正式沟通
C.有效沟通
D.链式沟通
2.组织中的任何成员应当而且只能接受一个上级主管的领导，这符合组织设计原则之()
A.目标原则
B.分工与协作原则
C.命令统一原则
D.权责对等原则
3.1952年起源于美国，1979年美国联邦政府开始全面采用的编制预算方法是指()
A.滚动计划法
B.零基预算法
C.网络计划技术
D.吹毛求疵法
4.管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属，是指()
A.集权
B.授权
C.分权
D.职权
5.科学管理理论开创者和中心人物是()
A.泰勒
B.法约尔
C.西蒙
D.韦伯
6.世界上第一个建立起社会保险制度的国家()
A.德国
B.法国
C.英国
D.中国
7.满足员工自尊和自我实现的需求，也是激发他们奋力进取的重要手段，主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()
A.荣誉激励
B.榜样激励
C.情感激励
D.目标激励
8.一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()
A.管理幅度
B.管理宽度
C.管理层次
D.管理结构
9.下列组织的内部环境中，属于无形资源环境的是()
A.人际关系
B.人力资源环境
C.物力资源
D.技术资源
10.组织在制定目标之后，在为实现目标而制定一系列的方案中，对指导具体行动的备选方案进行选择的过程()
A.决策
B.计划
C.组织
D.领导
11.计划数字化是指()
A.预算
B.控制
C.监督
D.管理
12.团队最常见的形式是()
A.虚拟团队
B.工作团队
C.管理团队
D.解决问题的团队
13.职工行动的直接动力是()
A.需要
B.需求
C.动机
D.行为
14.管理创新原则中，发挥杂交优势属于()
A.还原原则
B.交叉综合原则
C.木桶原理
D.交叉综合原则
15.最早使用、最为简单的一种组织结构类型是()
A.事业部制组织结构
B.直线制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.职能制组织结构
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.管理学的性质描述中，管理的两重性是指()
A.自然属性
B.社会属性
C.科学性
D.艺术性
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17.下列选项中，属于稳定战略的是()
A.增长战略
B.暂停战略
C.无变战略
D.利润战略
18.在管理实践中，常用的强化手段有()
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
19.下列选项中，属于计划的影响因素的是()
A.组织生命周期
B.组织层次
C.环境的不确定性
D.许诺期限
20.罗伯特﹒李﹒卡茨认为，管理者需要具备三种技能，即()
A.技术技能
B.专业技能
C.人际技能
D.概念技能
21.下列选项中，属于增长战略的是()
A.集中战略
B.暂停战略
C.无变战略
D.战略化战略
22.下列选项中，特伦斯·迪尔和阿兰·肯尼迪认为组织文化构成要素包括()
A.环境条件
B.价值观
C.习俗和仪式
D.文化网络
23.下列选项中，属于计划性质的是()
A.目的性
B.首位性
C.普遍性
D.效益性
24.下列选项中，属于目标性质的是()
A.层次性
B.网络性
C.多样性
D.目的性
25.组织的特征包括()
A.目的性
B.整体性
C.复杂性
D.稳定性
三、判断题 (共 5 道试题,共 15 分)
26.在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少；管理幅度越小，管理层次越多。
27.人的行动是从需要开始的。
28.职权的原有者不会因为授权后而永久失去职权，所有的授权都可以由授权者收回。
29.在实施最低生活保障制度时，不能损害个人尊严。
30.管理层次的多少受到有效管理层次的限制。
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