东财《劳动与社会保障法》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 11 道试题,共 55 分)
1.我国现行的工资形式不包括（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.绩效工资
D.年薪
2.下列对劳动法的阐述不正确的是（ ）。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
3.下列属于劳动关系的是（ ）。
A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子
B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动
C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作
D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作
4.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（ ）。
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（ ）承担举证责任。
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.起诉
B.仲裁
C.强制执行
D.支付令
7.关于劳动基准，下列说法中错误的是（ ）。
A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础
B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代
C.劳动基准具有法律上的强制效力
D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
8.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序。
A.调解
B.协商
C.和解
D.仲裁
9.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（ ）。
A.自终止劳动关系之日起60日内
B.自劳动争议发生之日起60日内
C.自劳动争议发生之日起1年内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
10.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（ ）。
A.甲的年休假可由单位统一协调安排
B.甲可享受13天的年休假
C.甲可要求当年不休年休假
D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬
11.关于劳动合同变更的对象，下列说法中错误的是（ ）。
A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款
B.是依法可以变更的条款
C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度
D.是引起合同变更原因所指向的条款
二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)
12.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括（ ）。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
13.下列关系中适用《劳动合同法》调整的有（ ）。
A.公务员和政府机关
B.公司和员工
C.工厂和工人
D.非全日制促销员与商场
14.小吴的母亲与其单位发生了劳动争议，小吴建议母亲采取下列方法解决争议，其中正确的方法包括（ ）。
A.积极与用人单位协商解决
B.申请劳动仲裁解决
C.向法院起诉解决
D.找几个哥们武力解决
15.按照劳动争议标的不同，劳动争议可以分为（ ）。
A.权利争议
B.个别劳动争议
C.利益争议
D.集体劳动争议
16.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有（ ）。
A.劳动关系的举证
B.开除、除名等用工行为的举证
C.加班费的举证奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.工伤认定的举证
17.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.周某于2005年进入某企业，2013年辞职，2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
B.齐某与公司签订3年期限劳动合同，现任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
C.钱先生在某公司连续工作满十年的，现要求与公司签订无固定期限劳动合同
D.任某2018年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳动合同的要求
18.小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有（ ）。
A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的带薪年休假
C.单位应对小王进行职业安全保护
D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视
三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)
19.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
20.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。（ ）
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