《管理技能开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 70 分)
1.当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。
A.感知、判断
B.判断、感知
C.判断
D.判断、影响因素
E.保守、影响因素
2.活跃和生动的_______________发言快速并且不太关心事实和细节。
A.社交者风格
B.指导者风格
C.思考着风格
D.关系者风格
E.综合者风格
3.需要满足待解决问题的目标声明是_____________的标准。
A.设定目标
B.制定决策
C.计划
D.控制
E.组织
4.下列哪一项不是文中所描述的冲突分类？
A.沟通问题
B.财务问题
C.结构设计
D.个体差异
5.的改善是一种通过使用奖励或惩罚来改变员工行为的技术。
A.态度
B.行为
C.能力
D.知觉
6.的好处是，你的决定得到保证。
A.达成共识
B.投一票
C.授权
D.委任
7.研究表明，追随者们最追寻领导者的是 .
A.驱动力
B.自信
C.认知能力
D.诚信
8.为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是 .
A.昂贵的
B.重要的
C.容易得到的
D.低廉的
9.20年前，管理者的价值主要体现在_______
A.激励人们的能力
B.懂得如何操作
C.较强的人际关系能力和沟通能力
D.政治期望
10.以下是小组解决问题的缺点，除了：
A.团队目标
B.浪费时间
C.适应社会压力
D.少数人主导
E.互相推诿责任
二、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)
11.基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。
12.法律本身是道德的适当向导。
13.根据文章内容，合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。
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14.根据本文，目标是一个行动的最终结果。
15.经营计划是长期的，一般会持续至少一年左右。
16.没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。
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