21春《劳动关系与劳动法》作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同终止的条件
D.试用期条款
2.全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（ ）起施行。
A.1992年4月3日
B.2001年10月27日
C.1950年6月28日
D.1995年1月1日
3.我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
4.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（ ）日内提出。
A.30日
B.15日
C.40日
D.60日
5.我国发布《企业职工养老保险基金规定》是（ ）。
A.1992年
B.1993年
C.1994年
D.1995年
6.下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。
A.养老保险费
B.工伤保险费
C.失业保险费
D.医疗保
7.劳动法律关系的核心和实质是（ ）。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
8.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ）小时。
A.24
B.36
C.48
D.72
9.劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。
A.《工会法》
B.《合同法》
C.《劳动法》
D.《宪法》
10.《劳动法》第61条规定：”对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.4个月
B.5个月
C.6个月
D.7个月
11.1984年中华人民共和国政府决定对前国民党政府批准的若干国际劳工公约予以承认。承认的这批公约有（ ）
A.12个
B.13个
C.14个
D.15个
12.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ ）。
A.半小时
B.1小时
C.2小时
D.3小时
13.以下说法错误的是（ ）。
A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C.劳动法的劳动，是指一切劳动
D.劳动法都是和劳动有关的法律
14.北洋政府于1923年公布了（ ）。
A.《劳动立法原则》
B.《劳动力法大纲》
C.《劳动法案大纲》奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.《暂行工厂规则》
15.维护职工合法权益是工会的（ ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A.基本职责
B.基本职能
C.基本权利
D.基本义务
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。
A.计件工资
B.计时工资
C.奖金
D.津贴
E.抚恤金
17.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ ）。
A.食品冷库及冷水等低温作业
B.人力进行的土方作业
C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业
D.夜间作业
E.高空架线作业
18.在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。
A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资
B.职工的奖金
C.加班加点工资
D.特殊工作环境、条件下的津贴
E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
19.初期劳动法的特点是（ ）。
A.多数是从改善女工和童工的立法开始
B.适用范围很小
C.有较多的监督条款、责任条款
D.一般缺少监督条款、责任条款
E.适用范围较广
20.根据我国《失业保险条例》第14条的规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ ）。
A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
B.应征服兵役的
C.非因本人意愿中断就业的
D.已进行失业登记，并有求职行为的
21.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系
22.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（ ）。
A.双方履行原则
B.按期履行原则
C.实际履行原则
D.全面履行原则
E.合作履行原则
23.目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ ）。
A.由雇主和雇员双方负担
B.由雇主和国家双方负担
C.由雇员和国家双方负担
D.由国家、雇员和雇主三方负担
E.全部由雇主负担
24.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。
A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁
25.按照用人方式的不同劳动合同可分为（ ）。
A.录用合同
B.固定期限合同
C.聘用合同
D.无固定期限合同
E.借用合同
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