21秋《人力资源战略与规划》作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
3.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
4.人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理
5.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
A.战略选择
B.经营方式选择
C.制度选择
7.冰山模型含义包含（ ）。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
8.企业文化形态包括（ ）。
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
9.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
10.薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
12.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
13.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
14.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
15.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
16.薪酬战略实际上是一种从属的战略
17.资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
18.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
19.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
20.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
21.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
22.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
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23.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
24.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
25.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
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