福师《组织行为学》在线作业二-0010
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.（）是企业文化的核心。
A.组织规范
B.组织目标
C.组织形象
D.组织精神
2.（）是激励职工努力的精神力量。
A.组织规范
B.组织形象
C.组织目标
D.组织精神
3.根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A.大型群体与小型群体
B.正式群体和非正式群体
C.开放群体和封闭群体
D.所属群体和参照群体
4.荣格提出了（）种个性性格特征。
A.5
B.6
C.7
D.8
5.团体力学所研究的团体指（）。
A.正式组织
B.非正式组织
C.封闭式组织
D.开放式组织
6.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A.3-9
B.4-10
C.5-11
D.6-12
7.泰罗倡导（）。
A.计划管理
B.科学管理
C.以人为本
D.组织规范
8.环境是作为（）和过程而存在的。
A.背景
B.组织
C.结构
D.系统
9.个性是个（）。
A.结构
B.过程
C.态度
D.气质
10.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A.组织要素与外部环境要素互动关系
B.法律
C.组织规模
D.地域
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
11.群体结构的主要维度有（）。
A.角色
B.纪律
C.规范
D.地位
12.感知防卫主要有（）。
A.定型偏见
B.光环效应
C.以己度人
D.短识
13.变革的事物可以划分为以下领域（）。
A.观念变革奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
B.结构变革
C.制度变革
D.基本的行为变革
14.组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。
A.古典管理理论
B.行为科学管理理论
C.当代西方管理理论思想
D.管理权变理论
15.激励的作用有（）。
A.激励是调动职工积极性的主要手段
B.激励能保证目标的实现
C.激励是提高人员素质的有力杠杆
D.激励是形成良好的组织文化的有效途径
16.心理学把人的气质分为（）。
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
17.组织文化的副作用主要表现为（）。
A.变革的障碍
B.多元化的障碍
C.兼并和收购的障碍
D.实现组织目标障碍
18.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C.个性在一定时间内使稳定的
D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
19.下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A.从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B.从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C.从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D.从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
20.组织有效性的决定因素有（）。
A.环境因素
B.组织因素
C.员工因素
D.管理政策和实践
21.工作满意调查的意义有（）。
A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B.促进组织内成员之间的更好沟通
C.改善管理者与员工双方的关系
D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
22.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A.生理
B.心理
C.时间
D.环境因素
23.个性的基本特征包括（）。
A.稳定性和可变性
B.独特性和共性
C.生物性与社会性
D.自主性和消极性
24.组织文化的特征体现在（）等。
A.导向性
B.规范性
C.约束性
D.凝聚性和融合性
25.按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A.民主型
B.权力型
C.专制型
D.学习型
26.工作认为关系包括（）。
A.独立的工作认为关系
B.相互依存的工作认为关系
C.团体的工作认为关系
D.从属的的工作认为关系
27.群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A.任务和关系中和导向角色
B.任务导向角色
C.关系导向角色
D.自我导向角色
28.下面属于激励因素的有（）。
A.工作的环境好
B.上下级关系愉悦
C.工作上的成就感
D.工作本身具有挑战性
29.组织有效性由（）等构成。
A.利润
B.增长
C.资源获得
D.生产率
30.知觉的基本特征有（）。
A.选择性
B.整体性
C.理解性
D.恒常性
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.X理论认为人天生热爱工作。
32.通常组织文化体系被分为两个层次。
33.直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
34.口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。
35.可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
36.个性不会受环境的影响而变化。
37.一般能力即通常所说的智力。
38.个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
39.习惯性可能会给组织变革带来阻力。
40.工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的程度。
41.人的气质是有好坏之分的。
42.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
43.态度是影响激励的因素之一。
44.组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
45.马斯洛提出了双因素理论。
46.沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
47.个人是群体中的个体。
48.行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
49.个性是由遗传决定的。
50.感觉和知觉没有任何差别。
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