公共人力资源管理（高起专）21秋学期在线作业2题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
2.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
4.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
6.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
7.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
8.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
10.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A.强调摆脱出身和党派限制
B.强调贯彻科学公开的录用原则
C.强调尊重市场规律的选择
D.强调实现由“成本”到“资源”的转变
12.我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B.分析现有人力资源的状况
C.对组织未来的人力资源需求进行预测
D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
13.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A.统一管理原则
B.选贤任能原则
C.激励竞争原则
D.整体效益原则
14.公共人力资源奖励的原则包括（）
A.公平原则
B.效率原则奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.适度原则
D.精神奖励为主原则
15.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A.失业保险费
B.财政补贴
C.基金利息
D.其他资金
16.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A.任人唯贤、德才兼备原则
B.效率优先兼顾公平原则
C.党管干部原则
D.领导认可原则
17.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
18.自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A.供给制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.职级工资制
19.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
20.人力资本理论的主要观点包括（）
A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
21.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴
22.邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化
23.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）
24.中国传统文化源远流长，其中孕育着丰富的公共人力资源管理思想，博古通今，继承借鉴这些丰富的文化遗产，将对我国当前的公共人力资源管理活动有着重要的意义
25.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
26.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
27.按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
28.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
29.公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
30.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训
31.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
32.由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐
33.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
34.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
35.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济
36.工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
37.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育
38.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
39.新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
40.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任
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