21秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
2.人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
4.确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
5.全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人工成本统计的意义（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
7.人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
8.时期数列特点包括（ ）。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D.不同时期的统计数据相加无实际意义
9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。
A.信息库法
B.工作绩效评价法
C.工作态度测定法
D.潜力评价法
E.专家打分法
10.衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流入率
B.员工流出率
C.员工人数
三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)
11.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
12.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
13.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
14.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
15.人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
16.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
17.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
18.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
19.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。
20.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
21.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
22.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
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23.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
24.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
25.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
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