东财《劳动与社会保障法》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是（ ）。
A.《学徒健康与道德法》
B.《结社法》
C.《苏俄劳动法典》
D.《公平劳动标准法案》
2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A.企业
B.社会团体
C.事业单位
D.用人单位
3.《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（ ）用人单位提供的培训费用。
A.不得超过
B.应当不少于
C.应当等于
D.可以多于
4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付（ ）。
A.劳务报酬
B.劳动报酬
C.劳务津贴
D.劳动津贴
5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（ ）。
A.继续有效
B.停止履行
C.解除或者终止
D.重新签订
6.以下不属于集体劳动权“传统三权”的是（ ）。
A.团结权
B.集体谈判权
C.集体争议权
D.民主参与权
7.关于集体合同的期限，下列说法正确的是（ ）。
A.没有期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作为期限
D.固定期限
8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是（ ）。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动雇佣关系
9.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。
A.可以解除劳动合同
B.不得解除劳动合同
C.应当解除劳动合同
D.降低录用条件
10.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.6
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.关于劳动合同被确认无效后的法律后果，下列说法正确的有（ ）。
A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续
B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续
C.劳动关系即行终止
D.劳动合同自始无效
12.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有（ ）。
A.小李有权要求单位按时足额发放工资
B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平
C.企业可以以有价证券的形式发放工资
D.小李有权独立处分其工资
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13.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
14.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就（ ）等事项通过集体协商签订书面协议
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
15.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.工作内容和工作地点
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.在我国，企业内部的劳动者都属于《劳动法》的适用范围。（ ）
17.农村劳动者进城参加劳动就业，与城镇劳动者享有平等的劳动就业权利。（ ）
18.集体合同经过当事人双方协商一致并签字盖章后生效。（ ）
19.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ）
20.用人单位与劳动者签订劳动合同时，用人单位可以就向劳动者提供的工作服收取劳动者的抵押金。（
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