《人力资源管理5001》21秋在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
2.企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训（ ）方面的意义。
A.有利于员工知识更新
B.有利于减少内部管理成本，提高管理效率
C.有利于提高企业竞争力
D.有利于稳定员工队伍，调动其积极性
3.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
4.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A.内部提升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
5.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
6.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
7.编制招募广告内容的主要依据是：
A.招募简章
B.媒体的类型
C.招聘对象
D.职位说明书
8.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
9.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：
A.因素分解法
B.因素比较法
C.评分法
D.排序法
10.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
11.人员报酬中最重要的部分是：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
12.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A.组织的目标
B.组织的员工
C.组织的领导
D.组织的文化
13.马尔科夫模型用于：
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
14.传统人事管理的特点之一是：
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
15.对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A.计时薪酬和货币性薪酬相结合
B.计件薪酬和业绩薪酬相结合
C.计时薪酬和计件薪酬相结合
D.计时薪酬和业绩薪酬相结合
16.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
17.在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
A.供给大于需求
B.需求大于供给
C.供给和需求总量平衡但结构不匹配
D.供需平衡
18.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A.学历
B.资历
C.员工工作本身
D.年龄
19.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
20.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
A.经济性福利
B.非经济性福利
C.社会福利
D.组织内部福利
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.评价中心的形式主要有：
A.公文处理
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
22.内部招聘的具体方法主要有：
A.内部提升法
B.职位公告法
C.工作调换法
D.档案法
23.以下是薪酬对员工的功能有：
A.保障功能
B.激励功能
C.调节功能
D.引导功能
24.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
25.人力资源的构成包括：
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的绝对量
D.人力资源的相对量
26.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
27.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
28.一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A.工作任务
B.工作关系
C.工作方法
D.工作反馈
29.人力资源需求预测的方法包括：
A.德尔菲预测法
B.趋势预测法
C.分级预测法
D.经验预测法
30.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A.工作描述
B.工作规范
C.任职资格
D.工作内容
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.定额与定员不相关。
32.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。
33.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
34.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。
35.会计、工程师是一种职务。
36.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
37.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
38.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
39.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
40.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
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