《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
2.不属于人性的内容（ ）
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
3.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
4.（ ）是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
6.企业管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
7.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
8.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
9.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.员工的动态特征包括（ ）
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
12.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
13.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
15.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
16.对人力资本的理解正确的是（ ）
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
17.（ ）能够影响私人投资收益率
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
18.（ ）属于人本管理机制
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
19.员工的基本特征包括（ ）
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
20.企业人力资源管理的职能有（ ）
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
22.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
23.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
24.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
25.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
26.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
27.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
28.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
30.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
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