22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。
A.统计法
B.多重淘汰法
C.补偿法
D.结合法
2.（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。
A.意见求同型问题
B.团队合作型问题
C.开放式问题
D.两难问题
3.测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。
A.人格测试
B.投射测验
C.心理量表测试
D.智商/情商测试
4.以下哪项不属于招聘与选拔中的误区()
A.最合适的不一定最优秀
B.大企业经验信得过
C.学历重于能力
D.科班出身决定胜任力
5.测量过程中经常会出现许多因素影响信度，以下哪个不是影响信度的因素（）
A.测验次数
B.样本团体的性质
C.测验的长度
D.测验的难度
6.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A.组织类素质模型
B.岗位素质模型
C.胜任素质模型
D.通用素质模型
7.在基于行为的面试中，()是核心。
A.情形
B.行为
C.目标
D.结果
8.（）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。
A.评价中心技术
B.结构化面试
C.工作样本调查
D.能力测验
9.招聘信度指标不包括()。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.稳定系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.结构系数
10.外部招聘中最常用的招聘途径是（）
A.广告招聘
B.校园招聘
C.中介招聘
D.网络招聘
11.以下哪些不是用人部门的责任（）
A.提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
B.负责确定人力需求
C.草拟招聘职位的工作说明书
D.策划制作招聘广告和招聘网页
12.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
A.心理测验
B.面试
C.考核
D.甄选
13.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()
A.被试的感觉辨别力
B.受个体意识支配的精细动作能力
C.被试从事行政和商业业务的能力
D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
14.通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。
A.管理游戏
B.公文筐测试
C.角色扮演
D.情境模拟
15.在企业文化中，发展式文化是指()
A.外向、灵活的文化
B.外向、稳定的文化
C.内向、灵活的文化
D.内向、稳定的文化
16.公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）
A.情境性高
B.考查内容广泛
C.表面效度高
D.综合性强
17.人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A.心理
B.智力
C.能力
D.身体
18.下列不属于个性测量内容的是()。
A.心理测量
B.气质测量
C.人格测量
D.职业兴趣测量
19.人员选拔往往需要()作为依据。
A.测评
B.测量
C.评价
D.招聘
20.以下哪项不会导致测量误差()
A.测量对象
B.测量结果
C.测量工具
D.施测过程
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.下列属于个性主要特征的有()。
A.整体性
B.个人稳定性
C.相对稳定性
D.个体性
22.以下哪些属于角色扮演的优点()
A.针对性
B.可信性
C.直接性
D.全面性
23.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()
A.目的性原则
B.客观性原则
C.全面性原则
D.典型性原则
24.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。
A.一定的心理学理论背景
B.应试者有类型差异
C.应试者有优劣之分
D.测试的信度高
25.属于企业外部招聘的优势是()
A.有助于带来新思想、新方法
B.人才现成，节省培训投资
C.可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
D.来源广，选择余地大，利于招到一流人才
26.从形制上分，人力资源战略可以分为（）三种类型。
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.使用战略
27.面试试题设计的原则包括()
A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则
28.按照测评内容划分人员测评类型可以分为()
A.智力测验
B.人格测验
C.职业适应性测验
D.工作绩效测评
29.对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
A.明确测评的目的
B.熟悉整个讨论过程
C.明确组件评价标准一致性
D.明确观察要素
30.在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.撰写招聘广告的首要原则是合法。
32.企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
33.人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。
34.企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
35.公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。
36.智力测验可以消除文化的影响。
37.一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。
38.招聘的最后阶段是发出录用通知书。
39.意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
40.一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。
41.选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。
42.评价中心是以情景模拟技术为核心。
43.校园招聘和社会招聘没有什么区别。
44.在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
45.人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
46.荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
47.气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
48.自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。
49.在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同
50.校园招聘和社会招聘没有什么区别。
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