《人力资源管理》22春平时作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.企业定员的新方法不包括（ ）
A.零基定员法
B.效率定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
2.我国劳动法规定试用期最长为
A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
3.（ ）属于非自愿流出。
A.解聘
B.主动辞职
C.停薪留职
D.离职创业
4.企业违反集体合同，应当
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
5.品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。
A.前者增加任务
B.后者扩大岗位任务结构
C.后者更有利于促进员工综合素质的提高
D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
7.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A.100
B.200
C.300
D.400
8.（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
9.（ ）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A.指导型组织模式
B.合作型组织模式
C.独立型组织模式
D.战略联合型组织模式
10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.影响人力资源需求的主要因素包括
A.经济发展水平
B.产业结构
C.技术水平
D.国家对人力资源的发展规划
12.期望理论经历发展阶段的不同模式包括
A.弗鲁姆理论
B.阿特金森认识模式
C.波特——劳勒模式
D.加——卡模式
13.劳动条件包括
A.劳动的物质条件
B.劳动的社会条件
C.劳动的强度和速度
D.劳动时间
14.人力资源的数量包括
A.相对量
B.质量
C.参与量
D.绝对量
15.股权激励的主要模式有
A.业绩股票
B.股票增值
C.股票期权
D.虚拟股票
E.经营者持股
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
17.劳动力不包括18岁以下的未成年人
18.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
19.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
20.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出
21.行为定向激励理论分为正强化和反强化。
22.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
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23.人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。
24.现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。
25.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
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