大工22春《人力资源规划》在线作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.以下哪一项不属于定性预测方法：（ ）。
A.主观判断法
B.比率预测法
C.工作研究法
D.德尔菲法
2.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（ ）人力资源规划方案进行修订的行为与过程。
A.当前
B.未来
C.修订
D.原有
3.人力资源外包计划的配套机制不包括：（ ）。
A.无效激励机制
B.组织管理机制
C.沟通协调机制
D.风险预警机制
4.下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容：（ ）。
A.确定招聘小组
B.确定招聘政策
C.确定招聘领导
D.确定招聘预算
5.（ ）主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。
A.晋升安排
B.晋升政策
C.晋升职能
D.晋升手段
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.人力资源培训方法包括：（ ）。
A.工作轮换培训
B.外出培训
C.师带徒制
D.工作授权方式培训
7.人力资源缩减计划的效能有：（ ）。
A.集中优先资源
B.获得专业服务
C.降低企业经营成本
D.增加企业运营成本
8.人力资源配置计划的内容包括：（ ）。
A.年龄配置计划
B.性别配置计划
C.知识配置计划
D.专业配置计划
9.人力资源激励计划体系包括：（ ）。
A.绩效考核体系
B.薪酬制度
C.福利体系
D.奖惩制度
10.人力资源规划实施的模式包括：（ ）。
A.指令型
B.转化型
C.合作型
D.文化型
奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.纠正偏差的方法不包括应急计划法。
12.人力资源规划管理者的类型有稳定型、反应型和预期型等多种类型。
13.人力资源规划控制不可能带来负面影响。
14.制定人力资源激励计划需要注意差别激励。
15.招聘计划的实现路径包括外部路径和内部路径。
16.人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。
17.人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。
18.资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。
19.人力资源激励计划能够调动员工的积极性。
20.对于缩减人员的管理，需要保留缩减人员过去的信息资源和通讯方式。
转载请注明：奥鹏作业之家 » 【奥鹏】大工22春《人力资源规划》在线作业3