大工22春《职业生涯管理》在线作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.关于相互接纳的内涵，描述错误的是（）
A.相互接纳使新员工和组织之间关系清晰化、明确化、稳定化。
B.相互接纳是一种心理契约。
C.组织与新员工只需要一方认同和接纳即可。
D.相互接纳可以用具体事物表明。
2.职业生涯早期的个人特征不包括（）
A.创造力最强，工作业绩比较突出
B.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态。
C.职业竞争增强，期望能做出一番事业。
D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的能力，承担家庭责任。
3.工作中的压力不包括（）
A.不利的工作环境
B.工作过载或不足
C.角色冲突和模糊
D.经济条件的改变
4.职业生涯中期的个人心理特征不包括（）
A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击复活
B.承认时间有限和生命有限的事实
C.意识到职业机会有限而产生焦虑
D.承认竞争力下降的现实
5.关于传统职业生涯与易变性职业生涯的比较，描述错误的是（）
A.易变性职业生涯的职业成功标准是心理成绩感
B.传统职业生涯的心理契约是转换职业弹性
C.传统职业生涯的发展过多依赖正式培训
D.易变性职业生涯的发展更多依赖人际关系和工作经验
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.企业的员工心理管理包括（）
A.员工援助计划
B.员工的心理培训
C.创新组织文化
D.采用先进的企业管理理念及管理方法
E.建立全方位的绩效管理体系
7.自我管理的技巧包括（）
A.选择正确的事并做好
B.掌握“二八原则”
C.发现并利用优势
D.调整好心态
8.无边界职业生涯的管理内容包括（）
A.雇佣心理契约方面
B.组织边界与雇佣关系
C.组织对个人的技能要求
D.职业生涯发展阶段与学习
9.处理职业生涯中期危机问题的方法包括（）
A.进取的精神和乐观的心态
B.担负起言传身教的责任，培育新人
C.进行新的职业与职业角色选择
D.平衡好工作、家庭生活和自我实现三者间的关系
10.无边界职业生涯的特点包括（）
A.职业生涯路径成螺旋形
B.职业技能具有可携带性和不可迁移性
C.职业生涯跨越组织边界
D.职业生涯跨越职业边界
E.职业生涯跨越地域边界
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.易变性职业生涯是指个体驱动而非组织指使，制定个人的职业目 标，对个体的整个职业生涯做出规划，追求自我心理的成功、自 我成就感的满足而非客观的、外在的成功标准。。
12.易变性职业生涯与无边界职业生涯在测量指标上一致。
13.取得良好适应是自我管理的目标。
14.一般说来，职业生涯后期个体都会面临这些问题：职业生涯的终结；不安全感增加；疾病增多；感觉失落；不适应退休后的生活。
15.组织可以通过实施提前退休计划来降低劳动力成本。
16.工作家庭增益指个体在工作场所中学习到的能力、技巧以及所获得的经验和资源等运用到家庭生活中, 提高家庭生活的质量 。
17.在工作家庭边界理论中,工作与家庭被看作是两个各自存在边界的相对独立领域,这可作为探索工作家庭冲突原因的切入点。
18.传统职业生涯管理的责任由个人承担。
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19.无边界职业生涯的成功标准观的变化：从看重过程到看重结果。
20.工作与家庭的平衡可以一劳永逸。
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