《人力资源管理（本科）》22年6月课程考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.土地资源
B.物质资源
C.人力资源
D.资金和技术
2.一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.未出生的人口
3.现代社会,最重要的经济资源是( )。
A.人力资源
B.物质资源
C.资金和土地资源
D.技术和信息
4.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力资源预测规划
B.全局性的投资生产
C.体制塑造
D.组织的人力资源预测规划
5.20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
6.人是生物性与( )的统一。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
7.人是( )与社会性的统一。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
8.20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A.泰罗
B.彼得.德鲁克
C.法约儿
D.韦伯
9.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A.人口家庭计划
B.教育培训事业
C.人力资源保护
D.组织的人力资源预测规划
10.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.智能性
B.个体差异性
C.时效性
D.非经济性
11.知识要素不包括:( )。
A.一般知识
B.专业理论
C.工作指示
D.多元智力
12.下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.非经济性
D.经济性
13.20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A.毛泽东
B.周恩来
C.邓小平
D.刘少奇
14.从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A.经济性
B.社会性
C.政治性
D.文化性
15.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
16.( )不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.死亡的人口
17.“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A.生物性
B.社会性
C.政治性
D.经济性
18.宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A.社会
B.组织
C.家庭
D.个体
19.下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A.社会性
B.智能性
C.个体差异性
D.时效性
20.现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A.物质资源
B.人力资源
C.资本和技术
D.管理和信息
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.人力资源的内容包括:( )。
A.适龄就业人口
B.未成年就业和老年就业人口
C.求业或就学人口
D.家庭劳动人口、军队服役人口等
22.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
23.人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
24.劳动合同订立原则（ ）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.规定权利义务原则
D.依法订立原则
E.书面形式
25.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
E.自下而上法
26.从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )
A.从事社会生产活动
B.对于社会生产成果的消费
C.从事交换活动
D.从事分配活动
27.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
E.心理的复杂性
28.人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.文化性
29.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
30.职业生涯系留点的内容有（ ）。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
32.20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
33.资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
34.人力资源的基本特点是资本性和再生性。
35.人力资源的基本特点是生物性和社会性。
36.人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
37.20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
38.20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
39.管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
40.从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
四、问答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简述人力资源就业战略包括的主要内容。
42.简述人力资源战略包括的主要内容。
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