《劳动经济学(本科)》22年6月课程考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会（）。
A.增加
B.下降
C.不变
D.不确定
2.由劳动资源的稀缺性引起的劳动资源配置问题是劳动经济学的（）
A.研究对象
B.研究方法
C.研究范式
D.研究目的
3.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）
A.竞争性工资差别
B.垄断性工资差别
C.人力资本投资的补偿性工资差别
D.劳动负效用补偿性工资差别
4.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（）。
A.小，陡峭
B.小，平缓
C.大，陡峭
D.大，平缓
5.劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（ ）
A.正确
B.错误
6.劳动力需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（）。
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B.减少
C.不变
D.难以判定
7.下列关于劳动力流动的论述正确的是（）
A.已婚比未婚更易流动
B.学历越高，越不可能流动
C.年龄越大，流动的意愿越强
D.流动的可能性与流动的距离成反方向变动
8.带薪休假是福利的（）。
A.延期支付形式
B.实物支付形式
C.精神支付形式
D.即期支付形式
9.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）。
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
10.在短期内，边际产量为零时（）。
A.平均产量最大
B.平均产量也为零
C.总产量最大
D.总产量最小
11.使用开发是人力资源开发的关键。（ ）
A.正确
B.错误
12.在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会（）。
A.增加劳动力供给
B.主动降低工人工资
C.放弃工会会员的登记
D.控制或者限制劳动力供给
13.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（）。
A.政府的社会福利
B.政府的社会补贴
C.政府购买
D.政府的转移支付
14.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（）。
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益
D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
15.下列关于充分就业的描述正确的是（）。
A.当充分就业实现时，劳动力供给与劳动力需求处于非均衡的状态
B.充分就业是总需求增加时，总就业量也会增加的状态
C.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态
D.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失
16.若劳动力市场供大于求，则（）。
A.工会的交涉力量将减弱
B.工会的交涉力量将增强
C.雇主的交涉力量将减弱
D.对工会和雇主的交涉力量没有任何改变
17.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
18.在集体谈判中,对工会实现目标影响最大的约束条件是（）
A.政府政策与法律
B.工会组织规模大小
C.劳动力需求的工资弹性
D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
19.劳动力市场达到均衡意味着（）。
A.经济中不存在失业
B.工资有上涨趋势
C.工资有下降的压力
D.经济中不存在非自愿失业
20.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）。
A.无弹性
B.无限弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着（）。
A.社会产出取得最高水平
B.所有企业、行业的边际产品价值相等
C.所有企业、行业的工资率相等
D.社会资本得到了最充分的利用
E.各企业、行业之间的劳动力流动还在进行
22.下列关于劳动力需求的理解，正确的有（）。
A.劳动力需求是一种绝对的需求
B.劳动力需求是一种派生性需求
C.劳动力需求产生的直接基础在于产品(服务)的需求
D.劳动力需求产生的直接基础是对劳动力的需求
E.劳动力需求是生产要素需求的组成部分
23.市场型人力资源配置，具有配置的（ ）。
A.及时性
B.有效性
C.客观性
D.自发性
E.盲目性及调节的不全面性
24.适宜采用计件工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A.产品数量、质量可以准确计算检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量主要取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
E.产品质量重于数量，质量要求严格的生产行业和企业
25.工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）。
A.失业者缺乏迅速流动的条件
B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C.信息成本和流动成本障碍
D.不能迅速地找到适合本人的职业
E.消费需求结构的变化
26.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）。
A.职业的社会声望与社会评价
B.职业和收入的稳定性
C.恶劣的劳动条件与伤害危险
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
27.下列对于通货膨胀的描述中，正确的有（）。
A.通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平的上升
B.通货膨胀是价格总水平的间歇上升
C.通货膨胀一般排除价格总水平的轻微地上升
D.通货膨胀是某些商品价格持续显著上涨
E.通货膨胀是价格总水平显著的上涨
28.影响人力资源数量的主要因素有（ ）。
A.人口
B.劳动力参与率
C.社会制度
D.风俗习惯
E.教育
29.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A.机械化、自动化程度较高的产品生产行业与企业
B.产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
E.产品质量重于数量，质量要求严格的生产行业和企业
30.下列选项属于内部劳动力市场特征的有（）。
A.内部劳动力市场只限定在企业内部
B.内部劳动力市场的作用范围是全社会或一定的地域内
C.内部劳动力市场形成的基础是企业与雇员持续的劳动关系
D.内部劳动力市场的功能是劳动力的流通，其作用原理是市场机制
E.内部劳动力市场实质是实现劳动力在部门、地区及企业间的优化配置
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.实现互惠交换，有利于社会总体福利水平的提高。但互惠交换的实现需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整。
32.劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。（）
33.主体均衡的条件，即主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是工资率等于边际替代率，即：W＝MRS。
34.货币工资与实际工资是应用最普遍的基本工资支付方式。（）
35.劳动关系的一方当事人为劳动力产权的所有者即劳动者；另一方当事人为资本产权的代表者即经营者。
36.劳动力市场交换，是实现劳动要素与非劳动生产要素最佳结合的最经济的形式。（）
37.产品市场的卖方垄断企业，不是价格的决定者，而是价格的接受者。（）
38.在各种约束中，劳动力供给的工资弹性的影响是最大的。因此，工会对工资的影响集中于力求降低劳动力供给的工资弹性，或者增加产品的社会需求。
39.劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。（）
40.当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就应实行紧缩性的财政政策与扩张性的货币政策。
四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简述社会主义市场经济中劳动力市场的本质规定性。
42.家庭成员劳动收入、家务劳动、制度劳动时间、教育培训对劳动供给有什么影响？
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