《劳动法与劳动关系（专升本)》22年6月课程考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是( )
A.1933年美国通过的《产业复兴法》
B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》
C.1935年美国通过的《社会保障法》
D.1938年美国产业工人联合会的成立
2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A.福建省歌舞团
B.福建某边远地区企业
C.福州省体工队
D.福建某特种工艺单位
3.“ 为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ” 这是( )的立法目的。
A.《劳动法》
B.《职业病防治法》
C.《安全生产法》
D.《工伤保险条例》
4.享受 5 天带薪年休假，需要职工累计工作时间为（ ）
A.满一年不满五年
B.满一年不满十年
C.满一年不满十五年
D.满五年不满十年
5.《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（ ）
A.监督和控制的功能
B.维护企业利益职能
C.仲裁和协调的职能
D.经济和政治的职能
7.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节， 那么他们将经历的仲裁步骤包括 （ ）
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
8.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。
A.3
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C.9
D.12
9.根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
A.1
B.150%
C.200%
D.250%
10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A.第三方
B.用工单位所在地
C.派遣公司所在地
D.以上都不对
11.以下不属于工作方面的惩处事实是（ ） 。
A.擅离工作岗位
B.在工作时间酗酒
C.执行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡
12.( )应当变更劳动合同相关的内容。
A.用人单位变更
B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C.发生工伤事故
D.发生企业事故
13.被誉为“工业心理学之父”
A.雨果?芒斯特伯格
B.哈罗德?孔茨
C.约翰?莫尔斯
D.彼得?德鲁克
14.以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
15.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。
A.低于
B.平行于
C.两者之间没有关系
D.高于
16.（ ）是政府的第一个角色衍生出的重要任务。
A.劳动保护
B.劳动监察
C.集体谈判
D.劳动争议处理
17.《中华人民共和国劳动法》正式实施的时间为( ).
A.34516
B.1995年1月1日
C.1996年1月1日
D.1995年7月1日
18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须( )
A.提前30天以书面形式通知用人单位
B.提前30天以口头形式通知用人单位
C.提前15天以书面形式通知用人单位
D.提前15天以口头形式通知用人单位
19.医院的清洁工、 看门人与医生拥有的势力不同， 清洁工和看门人谈判实力较弱， 一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（ ）特点。
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.权益的冲突性
D.实力的差异性
20.集体谈判中关于雇员是否有权加入工会或者至少缴纳会费、 工会参与决策等方面的问题指的是（ ）
A.实体性问题
B.程序性问题
C.劳动关系问题
D.准备性问题
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.政府在劳动关系中的作用包括（ ） 。
A.政府有权修改劳动关系的各项制度。
B.政府可通过直接的方式控制许多公共部门。
C.政府可通过间接的方式控制许多公共部门
D.政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。
22.下列关于培训服务期协议的规定，理解正确的是（ ）
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。
23.某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。?职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是：（ ）
A.如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任
B.如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付
C.如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付
D.如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费
24.假设吴某在向原企业递交辞职书的第2日不辞而别，即到某私营企业乙工作，对这种违反《劳动法》规定解除劳动合同的行为，原企业决定向仲裁委员会申请仲裁。原企业有权要求乙企业赔偿下列哪些损失? ( )
A.原单位招收录用吴某时向有关管理机构缴纳的600元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给原企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给原企业生产造成间接经济损失4万元
25.一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（ ） 。
A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议
26.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：（）
A.劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
B.劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
C.李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D.李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
27.下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（ ） 。
A.工资需按时支付
B.工资可以以实物的方式支付
C.工资可以以有价证券替代支付
D.工资须直接支付
28.下列关于劳动合同的订立说法错误的有:( )
A.用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益
B.用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽
C.如果用人单位已经签订有集体合同，那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准
D.用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立
29.竞业限制的对象包括（）
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.财务人员
D.产品开发人员
30.下列关于劳动仲裁的先行裁决和先予执行制度的叙述，正确的是（ ）
A.先行裁决的效力是终局的，与终局裁决一样具有法律约束力
B.先行裁决与最终裁决的内容要保持一致，不能相互矛盾
C.先行裁决的案件必须是当事人之间的权利义务关系明确的
D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。不影响其他部分的履行。
32.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是民事责任。
33.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬。
34.全日制用工合同不得约定试用期。
35.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
36.非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过24 小时 。
37.”待业”与”失业”两个概念含义相同。
38.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同。
39.社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。
40.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些。
42.简述劳动关系的特点。
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