《工作分析与招聘1166》22春在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
2.薪酬体系的基础是（ ）。
A.货币薪酬
B.非货币薪酬
C.基础工资
D.绩效工资
3.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
4.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止
D.企业规模
5.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.职员本身
C.企业文化
D.工作环境
6.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法
7.人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
8.经济实惠.
A.媒体广告
B.招聘会
C.猎头公司
D.校园招聘
9.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
10.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
11.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.企业文化
B.财务预算
C.任职者
D.工作本身
12.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
13.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
14.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
15.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A.劳动定额法
B.比率分析
C.散点分析
D.生产函数型法
16.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
17.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
18.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A.较小 较高
B.较大 较高
C.较大 较低
D.较小 较低
19.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A.人员倾向性
B.工作倾向性
C.环境倾向性
D.文化倾向性
20.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.发布招聘广告
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.获得人力资源主管的同意
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员
E.转包
22.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
23.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。
A.媒体的特点
B.媒体的广告定位
C.媒体的历史
D.媒体的受众特点
E.媒体的质量
24.招聘的两个前提是（ ）。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
25.工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A.环境因素
B.文化因素
C.组织因素
D.财务因素
E.行为因素
三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)
26.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
27.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
28.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
29.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
30.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
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