《人力资源开发与管理2086》22春在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.（ ）是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
2.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
3.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
4.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
5.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
6.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
7.对人力资本的理解不正确是的（ ）
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资
D.人力资本内含一定的经济关系
8.企业管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
9.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
10.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
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二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
12.员工的动态特征包括（ ）
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
13.（ ）属于人本管理机制
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
14.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
15.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
16.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
17.企业人力资源管理的职能有（ ）
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
18.对人力资本的理解正确的是（ ）
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
19.（ ）属于人力资本投资支出
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
20.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A.采取使员工“遵守规则”的策略
B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略
D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.分公司在法律上属于独立法人企业。
22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
23.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
24.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
25.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
26.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
27.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
28.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
29.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
30.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
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