《人员招聘和录用（1）1155》22春在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
2.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
3.以下哪类问题尽量不要在面试中应用？
A.假设性问题
B.引导式问题
C.压迫式问题
D.开放类问题
4.面试的好坏依赖于（ ）。
A.面试的时间
B.面试的氛围和地点
C.操作方法和面试考官
D.面试的形式和被面试者
5.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供小于求
D.人力资源无法确定
6.关于录用决策，理解错误的是（ ）。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
7.对应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。
A.笔试结束与准备面试的间隙
B.与面试同时进行
C.面试结束与安排上岗的间隙
D.安排上岗之后
8.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
9.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
10.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A.较小 较高
B.较大 较高
C.较大 较低
D.较小 较低
11.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A.企业发展方向
B.财务预算
C.员工合同终止奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.企业规模
12.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
14.组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（ ）。
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.真实性原则
15.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.招聘计划制定
16.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
17.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
18.关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ）。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
19.选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。
A.4321
B.1423
C.2431
D.4231
20.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A.内部招聘
B.外部招聘
C.网上招聘
D.广告招聘
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.面试前的准备工作一般包括（ ）。
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试时间、地点
D.科学地设计面试试题
E.选择合适的面试类型
22.行为面试法的假设前提是（ ）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
23.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A.主要目的在于淘劣，而不是选优
B.心理测试并不难，任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
24.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标
25.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
26.招聘的两个前提是（ ）。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
27.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。
A.传播范围广
B.作用效果较长，信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
28.关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
29.组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ）。
A.激励作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.规范作用
E.稳定作用
30.以下关于群体决策法的说法正确的有（ ）。
A.决策人员不唯一
B.具有不同背景的多个人员来评价
C.提高了招聘决策的主观性
D.运用了运筹学群体决策法的原理
E.提高了招聘决策的客观性
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