《人力资源法规与政策（1）1157》22春在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。
A.六个、九个、十二个
B.十二个、十八个、二十四个
C.九个、十二个、二十四个
D.十个、十二个、三十个
2.法律规定的劳动关系建立的时间标志是（ ）。
A.自签订书面劳动合同之日起
B.自用工之日起
C.自劳动合同上约定的日期起
D.自试用期满之后
3.童工是指年龄（ ）。
A.小于15岁
B.小于18岁
C.小于16岁
D.小于20岁
4.未成年工是指（ ）。
A.年满14未满16周岁的劳动者
B.年满16未满18周岁的劳动者
C.年满17未满18周岁的劳动者
D.年满14未满18周岁的劳动者
5.受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动和社会保障部门
C.人民法院
D.劳动能力鉴定委员会
6.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。
A.150％
B.200％
C.300％
D.100％
7.外国人在华就业的合同一次性可以签订（ ）。
A.3年
B.5年
C.1年
D.2年
8.劳动合同生效的条件是（ ）。
A.劳动合同依法订立立即具有法律约束力
B.劳动合同自鉴证之日起生效
C.劳动合同自公证之日起生效
D.劳动合同自当事人签字之日起生效
9.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ ）。
A.年龄
B.性别
C.技术
D.职务
10.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。
A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.以性别为由拒绝录用
C.提高对妇女的录用标准
D.歧视妇女
11.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）。
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
12.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A.劳动合同期限
B.合同终止条件
C.违反劳动合同的责任
D.试用期
13.能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
14.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
A.可以
B.不可以
C.在法定情形下可以奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.协商一致即可
15.社会保险不包括（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.住房公积金
16.劳动合同变更，应当采用（ ）。
A.书面形式
B.口头形式
C.书面或口头形式
D.书面和口头形式
17.广义上理解的劳动法是指（ ）。
A.《中国人民共和国劳动法》
B.调整特定劳动关系的法律规范总和
C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
18.企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（ ）。
A.渔业工人
B.推销人员
C.锅炉工
D.厨师
19.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
20.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A.合同关系
B.劳务关系
C.用工关系
D.劳动关系
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.属于广义上的劳动法的有（ ）。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国刑法》
C.《失业保险条例》
D.《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》
E.《私营企业劳动管理暂行规定》
22.现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？
A.对加班、加点适用人员范围的限制
B.对决定加班加点的程序进行限制
C.规定了较高的报酬标准
D.对加班、加点的时间进行限定
E.对加班的地点进行限制
23.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
24.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
A.口头劳动合同
B.有固定期限的劳动合同
C.无固定期限的劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
25.下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。
A.因工作性质特殊，需连续作业的职工
B.受自然条件限制的行业的部分职工
C.因工作任务特殊，需要机动作业的职工
D.从事高危职业的职工
E.任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
26.申请劳动争议的时效是60天。。
27.女职工的生育保险产假一般在90天。
28.用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
29.申请劳动争议的时效是60天。
30.最低工资包括奖金。
31.劳动仲裁调解不具备法律效力。
32.基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
33.企业的调解没有法律效力。
34.公积金不是劳动争议的受案范围。
35.个人死亡的，记入基本养老保险个人账户的余额可以继承。