《人力资源法规与政策（1）1157》22春在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A.合同关系
B.劳务关系
C.用工关系
D.劳动关系
2.劳动合同生效的条件是（ ）。
A.劳动合同依法订立立即具有法律约束力
B.劳动合同自鉴证之日起生效
C.劳动合同自公证之日起生效
D.劳动合同自当事人签字之日起生效
3.广义上理解的劳动法是指（ ）。
A.《中国人民共和国劳动法》
B.调整特定劳动关系的法律规范总和
C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
4.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
5.以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。
A.劳动争议处理制度
B.劳动报酬预警预报制度
C.职业技能开发制度
D.就业促进制度
6.最低工资制定的主体（ ）。
A.政府
B.企业
C.工会
D.职工
7.童工是指年龄（ ）。
A.小于15岁
B.小于18岁
C.小于16岁
D.小于20岁
8.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A.劳动合同期限
B.合同终止条件
C.违反劳动合同的责任
D.试用期
9.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的（ ）办理失业登记。
A.社会保险行政部门
B.社会保险经办机构
C.公共就业服务机构
D.职业介绍中介机构
10.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
A.30天
B.25天
C.60天
D.90天
11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。
A.六个、九个、十二个
B.十二个、十八个、二十四个奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.九个、十二个、二十四个
D.十个、十二个、三十个
12.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
A.1990年
B.1992年
C.1994年
D.1996年
13.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
A.第四级体力劳动的劳动
B.第五级体力劳动的劳动
C.第三级体力劳动的劳动
D.第二级体力劳动的劳动
14.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5个工作日
B.7日内
C.7个工作日
D.10日内
15.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A.国务院统一制定
B.工会与用人单位签订集体合同规定
C.各省、自治区、直辖市人民政府规定
D.各市人民政府规定
16.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。
A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B.以性别为由拒绝录用
C.提高对妇女的录用标准
D.歧视妇女
17.工资的发放形式是（ ）。
A.货币或实物
B.货币和实物
C.货币
D.实物
18.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。
A.150％
B.200％
C.300％
D.100％
19.受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动和社会保障部门
C.人民法院
D.劳动能力鉴定委员会
20.工资不包括（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.红利
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.我国的劳动争议一般可分为（ ）。
A.劳动权利争议
B.劳动利益争议
C.集体劳动争议
D.个别劳动争议
22.现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？
A.对加班、加点适用人员范围的限制
B.对决定加班加点的程序进行限制
C.规定了较高的报酬标准
D.对加班、加点的时间进行限定
E.对加班的地点进行限制
23.缩短工作日主要适用于（ ）工作。
A.有毒有害
B.条件艰苦
C.过度紧张
D.特别繁重体力劳动
E.突击性
24.下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
A.劳动合同期限届满的
B.劳动者提前30天通知
C.劳动者达到法定退休条件的
D.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
25.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
26.企业的调解没有法律效力。
27.劳动仲裁调解不具备法律效力。
28.依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
29.劳动仲裁调解不具法律效力。
30.工资只能按月支付。
31.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用由用人单位承担。
32.工会有权进行劳动监察执法。
33.申请劳动争议的时效是60天。
34.公积金不是劳动争议的受案范围。
35.个人死亡的，记入基本养老保险个人账户的余额可以继承。