《管理学原理（1）2034》22春在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 6 道试题,共 24 分)
1.需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
A.马斯洛
B.弗罗依德
C.麦格雷戈
D.赫兹伯格
2.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（ ）
A.兰德公司
B.波士顿咨询公司
C.GE公司
D.壳牌公司
3.下列哪一个不属于组织文化的内容（ ）
A.组织的价值观
B.组织伦理
C.组织规范
D.组织设计
4.管理人员考评的内容主要包括（ ）。
A.贡献考评和能力考评
B.决策能力
C.创新精神
D.用人能力
5.1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（ ）
A.职前教育
B.在职培训
C.职务培训
D.经常培训
6.员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ ）
A.职业发展
B.职业路径
C.职业计划
D.职业选择
二、多选题 (共 8 道试题,共 64 分)
7.战略性计划的显著特点是（ ）
A.个别性
B.长期性
C.整体性
D.局部性
8.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）
A.组织者
B.监督者
C.传播者
D.发言者
9.在组织中，分权的影响因素主要有（ ）
A.组织的规模
B.领导的个性
C.活动的分散性
D.培训管理人员的需要
10.下列属集体决策的是（ ）奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.头脑风暴法
B.边际分析法
C.德尔菲法
D.量本利分析法
11.当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（ ）
A.指导性的
B.具体的
C.长期的
D.短期的
12.目标管理的目标具有以下特征（）
A.层次性
B.多样性
C.可考核性
D.挑战性和可接受性
13.管理人员应该具备的技能包括（ ）。
A.营销技能
B.人事技能
C.决策技能
D.技术技能
14.员工的来源主要包括（ ）
A.外部招聘
B.任用私人
C.内部提升
D.机缘巧合
三、判断题 (共 6 道试题,共 12 分)
15.《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作 （ ）
16.近代管理学起源于中国。 （ ）
17.管理幅度和组织层级是成正比关系的 （ ）
18.做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
19.企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（ ）
20.需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （ ）
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