《工作分析的理论和技术（1）1153》22春在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.（ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A.职能工作分析问卷
B.职位分析问卷
C.关键事件分析技术
D.任务清单系统
2.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法
3.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
A.等级
B.实用性
C.准确性
D.权重
4.工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
A.穆斯特博格
B.狄德罗
C.泰罗
D.苏格拉底
5.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
A.关键绩效指标
B.心理测量法
C.360度考核法
D.公务处理法
6.（ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A.一般岗位
B.管理岗位
C.关键岗位
D.初级岗位
7.( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.轮班作业
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作扩大化
8.薪酬体系的基础是（ ）。
A.货币薪酬
B.非货币薪酬
C.基础工资
D.绩效工资
9.在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
A.回答的信息扭曲
B.回答者无兴趣
C.耗时多，成本高
D.信息杂乱
10.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
11.任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
A.最高要求
B.最低可接受标准
C.理想要求
D.期望要求
12.工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
A.系统作用
B.开发
C.积极性
D.有效利用
13.（ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A.无领导小组讨论
B.管理人员职务描述问卷
C.职务分析问卷
D.评价中心技术
14.工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
A.工作重要性排序法
B.要素计点法
C.要素比较法奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.工资分类法
15.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当?斯密提出的( )。
A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
16.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
A.社会层次分析
B.组织层次分析
C.人员层次分析
D.工作层次分析
17.下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。
A.内容效度
B.结构效度
C.构念效度
D.效标关联效度
18.（ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
19.任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A.开放
B.系统化
C.结构化
D.分散化
20.（ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.管理人员职务描述问卷
B.临界特质分析系统
C.工作要素法
D.关键事件法
21.临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。
A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质
22.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A.企业文化
B.财务预算
C.任职者
D.工作本身
23.任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A.人员倾向性
B.工作倾向性
C.环境倾向性
D.文化倾向性
24.工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
A.工作定位
B.工作描述
C.工作职责
D.工作要求细则
25.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
26.工作分析开展的前提条件是（ ）。
A.组织的工作流程相对清晰和稳定
B.组织结构已确定，具有相当稳定性
C.各部门的工作职位相对明确
D.有充足的人员保证工作分析活动的开展
27.一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
A.工作描述
B.任职资格要求
C.工作执行标准
D.报酬因素
E.工作族
28.工作描述的内容包括（ ）。
A.工作职别项目
B.工作结果
C.工作职责
D.工作条件与工作环境
29.工作分析的收集信息阶段包括（ ）。
A.选择信息来源
B.选择收集信息的方法和系统
C.确定收集信息的原则
D.确定信息收集的内容
E.明确工作分析的目的
30.工作扩大化的途径主要有（ ）。
A.上行工作装载
B.下行工作装载
C.纵向工作装载
D.横向工作装载
31.管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。
A.管理职位描述
B.管理工作描述
C.个体职位价值报告
D.团体工作价值报告
E.与职位对应的绩效评价表
32.工作要素的选择标准是（ ）。
A.是任职者必须具备的
B.是主管直接制定的
C.能够区分出优秀员工的
D.是差员工缺乏的
E.是人力资源部独立制定的
33.工作的权限主要包括（ ）。
A.提案
B.承办
C.协作
D.审核
E.备案
34.工作规范分析指对（ ）的分析。
A.工作任务
B.工作责任
C.工作关系
D.工作强度
E.工作名称
35.工作描述可以应用于（ ）。
A.人员招聘
B.培训与开发
C.绩效评价
D.组织设计
E.人员晋升调动管理
36.下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。
A.实用性强
B.简单
C.可以分析各种类型的职位
D.结果比较准确
37.工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A.环境因素
B.文化因素
C.组织因素
D.财务因素
E.行为因素
38.任职资格分析包括（ ）。
A.必备知识分析
B.必备智力分析
C.必备经验分析
D.必备能力分析
E.必备心理素质分析
39.以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A.工作任务
B.工作关系
C.工作条件
D.工作方式
E.工作责任
40.临界特质系统的三大类特质维度包括（ ）。
A.身体技能
B.认知能力
C.思想素质
D.道德休养
E.动机因素
41.工作环境主要包括（ ）。
A.物理环境
B.化学环境
C.心理环境
D.生理环境
42.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
A.收集资料
B.问卷设计与填写
C.确定最低要求
D.确定培训需求要素
E.形成技术能力说明书
43.工作分析所需信息的主要类型有（ ）
A.工作活动
B.工作中使用的机器、工具、设备等材料
C.工作条件
D.对任职者的要求
44.工作要素法的优点在于（ ）。
A.开发性高，可提取个性化的工作要素
B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结
C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性
D.可应用到人员甄选和确定培训需求
E.受主观影响小
45.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
A.制定人力资源规划
B.确定任职资格
C.工作评价
D.工作分类
E.绩效考核
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
46.当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
47.任务清单分析系统信息可靠性高，但是难度较大，所需费用也过大。
48.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
49.工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
50.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。