《劳动与社会保障法6601》22春在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.劳动法的主要宗旨是( )。
A.调整劳动关系
B.处理劳动争议
C.保护劳动者
D.以上都不对
2.( )不属于社会保障系统。
A.军烈属抚恤
B.基本养老保险
C.健康保险
D.救济灾民
3.以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
4.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
5.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和( )。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金中
D.一次性伤残经济补偿金
6.若你作为劳动者与用人单位之间有了劳动纠纷，你不可能优先选择（ ）。
A.去当地劳动仲裁委仲裁
B.去当地法院起诉
C.向劳动监察机关举报
D.向工会求助
7.能够认定劳动合同无效的机构是( )。
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
8.下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
9.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D.行政争议
10.劳动合同的续订的原则之一是( )。
A.平等自愿、协商一致
B.劳动者要求续订，用人单位应当同意
C.用人单位要求续订，劳动者应当同意
D.按照合同的原则条件续订奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
11.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。
A.12个月
B.10个月
C.6个月
D.3个月
12.工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。
A.亏损企业
B.经济效益较差企业
C.生产经营正常、有经济效益企业
D.工资增长较快、工资水平较高企业
13.工资协议与集体合同相比较( )。
A.前者的法律效力大于后者
B.两者具前同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不确定性
14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.退出调解自愿
D.履行协议自愿
15.优先保护是优先对( )的保护。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
16.( )不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
17.无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.不约定终止日期
18.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关( )，有权向用人单位提出赔偿要求。
A.惯例
B.文件规定
C.社会规范
D.民事法律
19.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
A.工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
20.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
21.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。
A.及时解聘
B.及时转岗
C.及时治疗
D.医疗期满后及时解聘
22.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。
A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款
23.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A.按合同期限的1/12确定
B.不得超过6个月
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
24.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
25.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )
A.调查权
B.决策权
C.处分权
D.检查权
26.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5
B.4
C.3
D.2
27.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
28.以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
29.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人
30.《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。
A.安全生产法
B.劳动法
C.宪法
D.疾病防治法
31.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会
32.《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
33.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。
A.获得劳动报酬
B.享受社会保险
C.组织工会
D.以上各项及其他权利
34.我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
35.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
A.36个月
B.30个月
C.41个月
D.40个月
36.我国劳动法律规定，女职工的产假为天( )。
A.120
B.98
C.60
D.45
37.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
38.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
39.按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。
A.奖金
B.计划生育补贴
C.加班工资
D.计件工资
40.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
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