吉大22春学期《劳动关系》在线作业一 -0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
A.福利工会
B.政治工会
C.工联工会
D.行业协会
2.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
4.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。
A.组织规则
B.定员规则
C.时间规则
D.协作规则
5.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能
6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）
A.美国
B.德国
C.英国
D.日本
7.（ ）不属于专项协议。
A.补充保险协议
B.临时劳动合同
C.聘任协议书
D.竞业禁止协议
8.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。
A.产量定额规则
B.工时定额规则
C.劳动定额规则
D.薪酬定额规则
9.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动时间和劳动数量
10.劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.工人
B.职工
C.员工
D.劳动者
11.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
A.15
B.20
C.5
D.30
12.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.自主型模式
13.由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A.双向关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.聘用与被聘用关系
14.对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。
A.1/6
B.1/8
C.1/10
D.1/12
15.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
17.劳动者派遣机构( )。
A.应当在工商行政部门登记注册
B.必须具备企业法人设立的条件
C.是受派遣劳动者的形式用人单位
D.其设立应当得到劳动保障部门的特许
18.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。
A.纵向沟通渠道
B.横向沟通渠道
C.管理沟通渠道
D.非管理沟通渠道
19.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ ）
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
20.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
A.工厂技术安全规程
B.特殊岗位安全技术规程
C.建筑安装工程安全技术规程
D.矿山安全规程
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）
22.如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）
23.我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为3~7名，并各确定一名首席代表进行协商。（ ）
24.谈判型集体劳动合同订立程序，在劳资双方达成一致后，根据职工代表大会的意见，决定是否需要通过职工代表大会或者职工大会讨论通过。（ ）
25.用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）
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