《人力资源管理(1)8002》22春在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.( )是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A.职务
B.职位
C.任务
D.工作要素
2.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.保持企业内部的稳定性
B.员工能迅速熟悉和进入工作
C.提高员工积极性
D.人才获取成本高
3.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
4.( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法
B.排序法
C.强制分布法
D.行为对照表法
5.( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查,来获得工作信息,从而达到分析目的的方法。
A.德尔菲法
B.问卷法
C.访谈法
D.工作日志法
6.( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A.在职培训
B.职前教育
C.脱产培训
D.业余学习
7.( )是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源,同时也可用借机宣传企业形象。
A.猎头公司
B.广告招聘
C.职业介绍中心
D.校园招聘
8.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.首因效应误差
B.晕轮效应误差
C.近因效应误差
D.暗示误差
9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
10.( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A.分类管理
B.能级对应
C.竞争强化
D.互补增值
二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.岗位设计及再设计的内容有( )。
A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
12.回归分析法是( )。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
13.招聘的前提条件包括( )。
A.工作设计
B.人力资源规划
C.考核标准
D.工作分析
14.在薪酬调查时一般选择( )企业。
A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
E.市场水平比较高的企业
15.面试的主考官一般要满足以下条件( )。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.必须是人力资源管理专家
B.良好的个人品格和修养
C.相关的专业知识
D.掌握面试技巧
16.人力资源配置的主要原理有( )。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
17.企业进行薪酬管理的目的是( )。
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工利益与企业利益联系起来
18.( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点
19.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.企业环境
B.企业战略
C.企业规模
D.人员素质
E.科技条件
20.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.有利与员工培训
B.有利于加强企业文化
C.有利于制定人力资源规划
D.有利于绩效评估
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