《人力资源管理(1)8002》22春在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:95
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.( )需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。
A.投射法
B.案例法
C.角色扮演法
D.演示法
2.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
A.量表法
B.行为锚定评价法
C.强制分布法
D.行为对照表法
3.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
4.下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是( )。
A.部门化
B.工作专门化
C.工作个性化
D.管理层次
5.( )是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A.分类管理
B.能级对应
C.竞争强化
D.互补增值
6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 。
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
7.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
8.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
9.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) 。
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
10.下列选项中,不属于人力资源特性的是( )。
A.再生性
B.社会性
C.物质性
D.智力性
二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.绩效具有以下 ( )特点。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
12.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.企业环境
B.企业战略
C.企业规模
D.人员素质
E.科技条件
13.职务规范里面一般没有包括的内容有( )。
A.职务名称
B.学历要求
C.工作活动
D.工资待遇
14.人力资源配置的主要原理有( )。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
15.岗位设计及再设计的内容有( )。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
16.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )。
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
17.企业进行薪酬管理的目的是( )。
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工利益与企业利益联系起来
18.下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是( )。
A.奖惩
B.参与企业战略决策
C.工资福利
D.绩效评估
E.就业指导
19.绩效考评的主要功能有( )。
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
20.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.主观导向型
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