《人事测评》在线平时作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.评价中心的测评人数一般在（）之间。
A.3-5人
B.5-10人
C.6-12人
D.8-15人
2.测评标准通常由构念、（）、标号构成
A.理念
B.标度
C.标的
D.单位
3.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
A政府论 B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评 D绩效管理
A.A政府论
B.自我效能感量表建构指南
C.人力资源测评
D.绩效管理
4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数
5.．投射技术是（）首先倡导的
A.弗朗克
B.维克多
C.汉米尔顿
D.威尔逊
6.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A.资历评价
B.人格调查
C.BC简历
D.工作经验
7.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A.统计学
B.数学
C.逻辑学
D.物理学
8.下列哪项是评价中心的缺点（）。
A.操作难度大
B.误差大
C.应用范围过大
D.技术要求低
9.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A.提高
B.不变
C.降低
D.不确定
10.在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A.汉米尔顿
B.高尔顿
C.泰罗
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二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)
11.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
12.态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（）
13.工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
14.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
15.测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）
16.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
17.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤
18.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
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