东财《薪酬管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
2.（ ）是混合福利计划的特点之一。
A.员工不可随意搭配福利
B.企业不能决定总福利水平
C.员工可以制定自己的福利上限
D.随着一种福利的增多，另一种福利会减少
3.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：企事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
4.（ ）是组织提供的健康服务。
A.举办健康讲座
B.办理保险
C.组织团建
D.组织健身打卡计划
5.不同类型的股权计划的权力义务不同，下列有现期资金投入的是（ ）。
A.期股
B.现股
C.期权计划
D.干股
6.针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制，工伤保险费（ ）负担。
A.完全由个人
B.个人与企业各一半
C.个人负责30%，企业负责70%
D.完全由企业
7.当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时，销售人员薪酬方案最好选择（ ）。
A.固定薪酬低，浮动薪酬高
B.固定薪酬模式
C.完全由业绩决定
D.由员工自己选
8.福利沟通不包括（ ）。
A.定期向员工公布有关福利的信息
B.定期向员工公布福利分配
C.在小规模的员工群体中做福利报告
D.编写福利手册
9.未能得到满足的员工福利需求可以被作为（ ），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（ ）。
A.标准福利；资源浪费
B.附加福利；资源浪费
C.标准福利；附加福利
D.附加福利；标准福利
10.收益分享计划是（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.绩效薪酬的主要种类有（ ）。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.计件工资制
B.一次性奖金
C.员工持股计划
D.股票期权
12.弹性福利计划包含（ ）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.适度福利计划
D.标准福利计划
13.全面薪酬中工作环境规划包含（ ）。
A.工作体面性
B.良好的工作条件
C.工作的稳定
D.工作的安全感
14.在组织内部，管理者的责任包含（ ）。
A.员工心理辅导
B.引导组织的运营
C.监控组织的运营
D.尽量满足员工个人的合理需要
15.（ ）属于员工援助计划。
A.咨询服务
B.饮食服务
C.健康服务
D.住房补贴
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（ ）
17.职工个人不缴纳生育保险费。（ ）
18.老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（ ）
19.教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（ ）
20.集体投保不是企业补充医疗保险。（ ）
转载请注明：奥鹏作业之家 » 【奥鹏】东财22年秋学期《薪酬管理》单元作业三