东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.工作分析流程中，“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的（ ）。
A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段
2.应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈（ ）。
A.正相关
B.负相关
C.没有相关性
D.不确定
3.（ ）是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
A.人力资源供给预测
B.人力资源补充预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源流动预测
4.工作分析流程中，“对有关工作特征和人员特征的调查进行全面总结分析”的工作是流程步骤中的（ ）。
A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段
5.（ ）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。
A.组织战略
B.人力资源规划
C.业务设计
D.工作分析
6.根据埃德加·施恩的理论，职业锚的类型是（ ）种。
A.四
B.五
C.六
D.七
7.（ ）职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。
A.安全型
B.管理型
C.自主型
D.技术/技能型
8.根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（ ）种。奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.四
B.五
C.六
D.七
9.（ ）职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束。
A.安全型
B.创造型
C.自主型
D.技术/技能型
10.根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与实践型反差最大的是（ ）。
A.常规型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.企业雇主品牌中的感性价值包含（ ）。
A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利
12.人力资源规划制定的决策环节，在确定人力资源规划目标的前提下，完成（ ）的制定。
A.人员增补决策
B.转岗决策
C.新员工培训决策
D.现有员工保留和维持决策
13.工作分析的目的包括（ ）。
A.工作将在什么时候完成
B.工作将在什么地方完成
C.如何完成此项工作
D.为什么要完成此项工作
14.人力资源供给预测包括（ ）。
A.外部供给预测
B.内部供给预测
C.人员接续计划
D.人员退休计划
15.应聘者的个人特质因素包括（ ）。
A.态度
B.个性
C.知识
D.技能
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.招聘工作的目的聚焦于空缺岗位的弥补，没有人力资源管理之外的目的。（ ）
17.招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。（ ）
18.企业雇主品牌的内涵中，理性价值是感性价值的基础。（ ）
19.人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。（ ）
20.产品市场增长会导致企业生产能力增高，进而提高雇佣能力，招聘人才的数量和待遇都会提高。（ ）
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