大工2211批次《培训管理》考试在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.在培训体系建设的初步阶段，可能存在的问题不包括（）
A.凭借领导感觉做事
B.无法明确经费预算
C.效果无法评估
D.以补课和应急为主
2.实施培训战略的要点不包括（）
A.具有前瞻性和主动性
B.培训战略的实施是间断性的学习过程
C.培训战略管理是一个系统工程
D.和组织战略的联结和整合
3.在培训需求分析的组织分析中，高层管理者关注（）
A.培训对实现我们的经营目标重要吗
B.我愿意花钱搞培训吗
C.我有资金来源购买培训产品和服务吗
D.经理们会支持培训吗
4.能力共分为5个级别，其中（）是精通，能够满足工作的高水准要求，自主工作并承担责任，具有灵活性。
A.基本理解
B.工作知识
C.能够胜任
D.出色完成
5.在培训过程中，确定培训需求是培训过程的开始，评估内容不包括（）
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.方法分析
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.组织学习的层次包括（）
A.个体层学习
B.团队层学习
C.组织层学习
D.组织间学习
7.培训体系的设计要点包括（）
A.根据组织发展战略和培训需求等选择不同的子体系。
B.培训体系设计要注重特色，如体现个性化教学。
C.重视内部兼职培训师的激励和队伍建设。
D.开发自己的教材和案例。
E.充分、合理地利用时间、使用空间。
8.培训需求的常规性影响因素包括（）
A.企业发展目标
B.企业发展战略
C.员工个人职业生涯规划
D.顾客的投诉、抱怨
E.员工职位的调整
9.培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理，培训资源具体包括（）
A.培训的主客体
B.培训设施及设备
C.培训信息资料
D.培训费用
10.兰迪·L·德西蒙等人把培训管理过程划分为（）阶段。
A.培训需求评估阶段
B.培训设计阶段
C.培训的实施阶段
D.培训结果评估阶段
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三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型.
12.培训计划是根据组织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排.
13.培训可以代替管理解决问题。
14.每个组织的培训体系构成都各不相同，但培训与开发重点却大致相同。
15.智力资本指一个公司两种无形资产的经济价值：组织资本和人力资本。
16.基于能力的培训需求分析有其独特的优点:培训需求分析更精确;有助于培训有效性的评估;可使拥有能力的人得到正式认可。
17.企业培训体系是静态平衡的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。
18.培训行政管理是指对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。
19.组织学习是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响着组织的环境。
20.职业通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
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