大工2211批次《劳动法》考试在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议,称为()。
A.劳动合同
B.劳动协议
C.集体合同
D.团体合同
2.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人,并各确定一名首席代表。
A.2
B.3
C.4
D.5
3.对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。
A.计时工资
B.计件工资
C.年薪
D.周薪
4.下列劳动收入不属于工资范围的是()。
A.计时工资
B.奖金
C.劳动保护方面的费用
D.延长工作时间的工资报酬
5.《劳动法》第64条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.集体合同终止的条件通常为()。
A.集体合同期满
B.双方约定的终止条件出现
C.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行
D.用人单位因破产等原因，致使集体合同无法履行
7.集体合同与劳动合同的区别体现在()。
A.两者产生的背景不同
B.两者的当事人不同
C.两者的内容不同
D.两者的效力不同
8.综合计算工作时间与标准工作时间的区别主要体现在()。
A.计算工时长度的周期不同
B.适用的条件不同
C.实行的方式不同
D.审批手续不同
9.劳动者的工资权包括()。
A.工资取得权
B.工资支配权
C.工资保障权
D.工资分配的参与和了解权
10.有下列()之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
11.集体合同的当事人一方是为用人单位,另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的代表。
12.我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。
13.用人单位制定的规章制度,应当向劳动者公示或直接告知劳动者。
14.有关单位或机构对劳动中的劳教人员也要进行劳动保护。
15.不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。
16.规章制度的制定要经过一定的民主程序。
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17.依法签订的集体合同,只对当事人有一定的约束力,对被代表的劳动者个人不具有约束力。
18.工作时间仅包括劳动者实际从事生产或工作的时间。
19.前期预防是指在劳动者进入劳动过程之前,用人单位为预防职业病发生所应采取的法律措施。
20.根据我国法律、法规规定,用人单位对怀孕七个月以上和哺乳期未满一周岁婴儿期间的女职工,可以安排其延长工作时间。
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