终结性考核
试卷总分:100 得分:100
1.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（ ）
2.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（ ）
3.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。（ ）
4.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（ ）
5.西方管理哲学的一个基础是将人视为社会人。（ ）
6.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（ ）
7.事实上企业的共生楷模并不多见。（ ）
8.企业形象是企业的（ ）。
9.任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。（ ）
10.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）
11.企业之间的竞争说到底是文化的竞争。（ ）
12.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。（ ）
13.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ ）
14.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（ ）
15.美国是现代管理理论的发源地。（ ）
16.企业哲学是企业的世界观和方法论。（ ）
17.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）
18.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（ ）
19.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。 （ ）
20.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( )
21.中国传统文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一观（ ）。
22.强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。（ ）
23.企业文化是市场运行的外在动力。（ ）
24.约束功能是企业文化的基本功能之一。（ ）
25.欧洲文化的精神来源于基督教。（ ）
26.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（ ）
27.企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。 （ ）
28.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（ ）
29.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（ ）
30.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ ）
31.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ ）
32.一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。（ ）
33.企业文化经过法律环境的熏陶便产生一种企业制度文化（ ）。
34.
35.BI是CI活动的核心。（ ）
36.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（ ）
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37.员工福利制度建设不属于企业文化建设的切入点（ ）。
38.一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。（ ）
39.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( )
40.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ ）
41.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（ ）
42.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。（ ）
43.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（ ）
44.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（ ）
45.企业价值观决定了企业的基本特性。（ ）
46.
47.企业文化积累是企业文化发展的基础。( )
48.企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。（ ）
49.任何管理和文化都是一定社会环境的产物。（ ）
50.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（ ）
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