大工22秋《职业生涯管理》在线作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.职业生涯发展规划的特征包括（）
A.预期性
B.客观性
C.实用性
D.内敛性
2.组织职业发展规划的目标不包括（）
A.实现员工组织化
B.促进组织事业的长久发展
C.实现员工发展与组织发展的差异
D.实现员工能力和潜能的发展
3.组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是（）
A.技术或管理的单一发展通道
B.横向技术通道
C.从技术向管理的转行通道
D.双重职业通道
4.学习型组织的特征不包括（）
A.共同的愿景
B.注重眼前利益
C.不断学习
D.鼓励创新
5.（）是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。
A.个人资本
B.家庭资本
C.社会资本
D.职业资本
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.提升个人职业潜能的方法包括（）
A.教育培训法
B.实践锻炼法
C.讨论交流法
D.时间处理法
E.TA训练法
7.个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体（）
A.职业生涯开发目标
B.职业生涯开发策略
C.职业生涯开发方法
D.职业生涯规划
8.职业生涯发展规划的步骤包括（）
A.自我认知与职业定位
B.职业生涯发展机会评估
C.职业生涯发展目标与路线的设定
D.职业生涯发展策略的落实
E.职业生涯规划的调整
9.学习型组织善于不断学习，表现为（）
A.终身学习
B.全员学习
C.全过程学习
D.团队学习
E.以学习为组织的最终目标
10.职业生涯规划的编制原则包括（）
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.阶段性原则
D.发展性原则
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.职业生涯学习基础的出发点是职业评估。
12.TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练。
13.组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。
14.组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。
15.职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
16.双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。
17.个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。
18.没有明确时间规定的职业发展规划会陷入空谈和失败。
19.个体在职业生涯设计中，需要对职业所处的社会环境、行业环境以及组织内部环境等做出了解和认识。
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20.个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。
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