北交《人力资源管理》在线作业二-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）
A.获取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.开发功能
2.绩效考核的最终目的是（ ）
A.绩效改进
B.决定晋升
C.薪酬决策
D.实施奖惩
3.制造型企业对工人绩效考核（ ）
A.以工作态度为向导
B.以工作过程为向导
C.以工作结果为向导
D.以工作目标为向导
4.需求层次理论是由（ ）提出的
A.梅奥
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.泰罗
5.对基层管理人员的培训重点应放在（ ）
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能
D.操作技能
6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
7.下列不属于个人福利的是( )
A.养老金
B.交通费
C.贷款担保
D.海外津贴
8.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
10.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.鉴定性测评
11.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
A.职工
B.环境
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D.价值观
12.工作分析最终产出是（ ）
A.工作规范
B.职位说明书
C.绩效评估
D.职业生涯设计
13.决定我国人力资源整体素质是( )
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
14.下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）
A.坚持“无过错补偿”原则
B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D.给付期限最长24个月，最短12个月
15.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A.勒温的场论
B.卡兹曲线
C.雷诺曲线
D.库克曲线
二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)
16.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A.企业英雄传说
B.企业亚文化
C.企业制度
D.企业产品
E.企业报刊
17.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
18.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
19.影响人力资源需求的因素主要有( )
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素
20.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
21.岗位技能工资制的组成部分有( )
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
22.人员测评的指标体系包括（ ）
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
E.测评客体
23.人力资源战略的类型有（ ）
A.积累型战略
B.投资型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
E.整体型战略
24.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A.经营能力
B.专业技术知识能力
C.变革管理能力
D.综合能力
E.协调能力
25.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A.实物指标
B.变换指标
C.劳动消耗指标
D.价值指标
E.工时消耗指标
26.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
E.企业的经济实力
27.社会保险主要包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
28.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
29.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
30.解决劳动争议的途径主要有( )
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
31.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据
32.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
33.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
34.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘
35.人力资源管理的基础工作是人力资源计划
36.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
37.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
38.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一
39.激励性强不属于内部招募优点
40.选拔法属于外部招募方法
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