新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》（本科）形考任务1试题
试题 1
[单选题] 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面
A．社会性
B．附着性
C．双重性
D．能动性
试题 2
[单选题] （)也称会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
A．德尔菲法
B．比率分析法
C．趋势预测法
D．回归预测法
试题 3
[单选题] （)是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
A．工作分析对象的直接领导
B．专家组
C．职位任职者
D．人力资源管理者
试题 4
[多选题]
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的()。
A．技术
B．方法
C．工具
D．理论
试题 5
[多选题] 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括（)。
A．政府部门
B．事业单位
C．国有企业
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D．非营利性的非政府组织
试题 6
[多选题] 工作分析具有（)特征。
A．全员的参与性
B．以职位为中心
C．整体的系统性
D．实施的动态性
试题 7
[判断题] 人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的（）
试题 8
[判断题] 公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了（）
试题 9
[判断题] 职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类（）
试题 10
[填空题] 人力资源管理()阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
试题 11
[填空题] 内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。
试题 12
[填空题] ()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
试题 13
[填空题] 通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即()和工作规范。
试题 14
[主观题] 公共部门人力资源管理具有哪些特点?
试题 15
[主观题] 公共部门人力资源规划的内容有哪些?