新疆开放大学2022年秋《公共部门人力资源管理》（本科）形考任务2试题
试题 1
[单选题] 公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。
A．反馈
B．考核
C．评估
D．录用
试题 2
[单选题] 以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标（)？
A．恰当的时间
B．恰当的地点
C．恰当的范围
D．恰当的来源
试题 3
[单选题] （）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键
A．绩效考核
B．绩效计划
C．绩效反馈
D．绩效监控
试题 4
[多选题] 公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A．岗位设置
B．组织编制
C．招聘计划
D．人力资源规划
试题 5
[多选题] 常见的内部招募方式（)。
A．内部提升
B．内部任职
C．内部调用
D．内部公开招募
试题 6
[多选题]
一般来说，绩效具有()。
A．可测性
B．多维性
C．动态性
D．多因性
试题 7
[判断题] 公平竞争原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提（）
试题 8
[判断题] 在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈（）
试题 9
[判断题] 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念（）
试题 10
[填空题] ()原则要求公共部门的招募工作必须遵守国家的法律法规。
试题 11
[填空题] 人力资源招募通常发生在招聘计划完成之后，主要包括()和招聘的方法。
试题 12
[填空题] ()是绩效管理的发起者、组织者和推动者。
试题 13
[填空题] ()是决定公共部门生存和发展的重要指标，是组织追求的终极目标。
试题 14
[主观题] 公共部门人力资源招募计划的基本内容包括哪些方面?
试题 152
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[主观题] 公共部门绩效管理具有哪些作用?