西交《劳动经济学》在线作业-00002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ）
A.中国具有13亿以上人口
B.张三家里18岁以上成员有3人
C.李四今年大学毕业，正在寻找工作
D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
2.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）
A.劳动力需求随工资率提高而减少
B.劳动力需求随工资率提高而增加
C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
3.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ）
A.货币收入越高，闲暇时间越少
B.货币收入越高，闲暇时间越多
C.货币收入越代，闲暇时间越低
D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响
4.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
5.经济学中的均衡状态指的是（ ）
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
6.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
7.弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）
A.商品贸易
B.资本流动
C.劳动力的流动
D.政府调控
8.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。
A.劳动生产率
B.劳动的人
C.劳动资料
D.劳动要素
9.在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A.劳动生产率
B.产品收益率
C.劳动投入费用
D.产品质量
10.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）
A.需求弹性
B.资源的稀缺性
C.机会成本
D.边际生产力
11.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）
A.大
B.小
C.没有
D.不确定
12.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）
A.正
B.负
C.零
D.任意值奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
13.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）
A.在替代效应作用下，增加供给
B.在替代效应作用下，减少供给
C.在收入效应作用下，减少供给
D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
14.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
15.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
16.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）
A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C.劳动力不流动
D.两者之间同等数量相互流动
17.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.两者相等
D.无法判定
18.下列不属于职业培训的是（ ）。
A.学校教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过“边干边学”获得新技能
D.新工人观察询问
19.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
A.0
B.1
C.正无穷
D.不确定
20.工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A.工资形成制度
B.工资发放制度
C.工资支付制度
D.工资使用制度
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）
A.生产资料的生产和发展水平
B.人口的出生率和死亡率
C.科学文化，教育和技术培训的发展水平
D.劳动经济制度和管理体制的演变
E.劳动力质量的提高状况
22.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ）
A.企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B.员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C.具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D.属于影响工资水平变动的企业外部因素
23.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）
A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
24.人力资本投资的特点有（ ）
A.间接性
B.迟效性
C.长期性
D.异质性
E.投资收益的广泛性
25.下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）
A.具有明显的群体性
B.失业的周期相对比较长
C.由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D.主要受经济周期的影响
26.下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A.行业广且涉及人员多
B.失业期限相对比较短
C.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D.由于经济周期而导致
27.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A.第一阶段边际产量递增
B.第一阶段边际产量递减
C.第二阶段边际产量递减
D.第三阶段总产量增加
E.第三阶段总产量绝对减少
28.劳动力市场机制包括（ ）
A.工资机制
B.供求机制
C.竞争机制
D.风险机制
E.调节机制
29.影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A.经济效益
B.物价水平
C.劳动力配置
D.工资分配形式
E.劳动差别
30.人力资本投资的主要形式有（ ）
A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.劳动力流转
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
32.人力资源在社会中总是创造财富的。
33.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
34.人力资本的投资是一种生产性投资。
35.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
36.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
37.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
38.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
39.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
40.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
41.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
42.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
43.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
44.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
45.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
46.工资歧视是指劳动者同工不同酬。
47.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
48.劳动力价格等于人力资源成本。
49.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
50.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
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