《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是（）
A.完全性原则
B.针对性原则
C.对称性原则
D.责任导向原则
2.下列不属于公共部门员工流动的基本模式的是
A.终身雇佣模式
B.或上或出模式
C.不稳定进出模式
D.综合模式
3.家长式战略的组织变革程度属于
A.循序断进、不断变革
B.整体变革
C.基本稳定、微小调整
D.局部变革
4.下列不是公共部门组织结构的特点的是
A.稳定性
B.层次性
C.单一性
D.规范性
5.组织文化的类型不包括
A.主文化
B.亚文化
C.强文化
D.次文化
6.下列不属于核心能力的是（）
A.人事管理
B.资料分析
C.为组织提供方向
D.财务管理
7.下列不属于第三部门的是
A.公益性组织
B.公共事业
C.个体工商户
D.非政府公共机构
8.下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是
A.人力资源管理与战略规划的新联系
B.人力资源战略与组织战略的高度匹配
C.组织与个人的共同发展
D.人力资源管理与组织的战略性的协作
9.下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是
A.业务合作伙伴
B.变革倡导者
C.领导者奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
D.人力资源专家
10.下列不属于职业锚理论的是（）
A.社会型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.生活型
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于核心工作特征的是
A.工作多样性
B.工作完整性
C.工作自主性
D.绩效反馈
12.下列属于胜任素质模型的特点的是（）
A.独特性
B.差异性
C.阶段性
D.适应性
13.下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）
A.胜任素质名称
B.胜任素质定义
C.行为指标等级
D.胜任素质维度
14.下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归预测法
D.技术清单法
15.下列属于员工非自愿流出的是
A.裁员
B.拒聘
C.临时解雇
D.解雇
16.下列是培训效果评估的标准的是（）
A.技能
B.反应
C.学习
D.行为
17.下列属于公共部门组织结构设计的原则的有
A.公益目标原则
B.法制原则
C.有效管理幅度原则
D.动态性与适应性相结合
18.下列属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是
A.系统原则
B.最高职位数量原则
C.战略驱动原则
D.动态有序原则
19.下列属于关键绩效指标体系的关键词的是（）
A.关键成功领域
B.关键绩效评价
C.关键绩效要素
D.关键绩效指标
20.下列属于公共部门战略管理的过程的是
A.战略分析
B.战略评估
C.风险识别
D.战略制定
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.对组织的文化与发展历史的认同是员工招聘的首要条件。
22.德国公务员培训重视业务与能力。
23.指挥是企业管理的首要职能。
24.工作目标是工作说明书的主要内容。
25.工作轮换时职位会发生变化。