《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列不属于公共部门外部招募的途径的是（）
A.推荐招募
B.广告招募
C.校园招募
D.返聘
2.下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的管理
D.恰当的人选
3.下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（）
A.胜任素质名称
B.胜任素质定义
C.行为指标等级
D.胜任素质维度
4.下列是公共部门组织结构新类型的是
A.委员会制
B.直线制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.职能制组织结构
5.组织文化通常开始于
A.创始人
B.制度化
C.习惯
D.意识
6.下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是（）
A.责任导向原则
B.互动原则
C.具体原则
D.基于工作原则
7.下列属于企业管理的首要职能的是
A.计划
B.组织
C.指挥
D.任命
8.下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是
A.人力资源数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.人力资源的道德
9.下列不属于组织自主福利的是（）
A.带薪休假
B.加班补助
C.各种津贴
D.教育培训福利
10.下列公共部门组织结构中是人类社会各种组织存在的基本形式
A.事业部制组织结构
B.直线制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.职能制组织结构
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于人力资源的特征的有
A.静态性
B.时效性
C.增值性
D.内耗性
12.下列属于非财务报酬的是（）奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
A.带薪休假
B.宽大的办公室
C.动听的头衔
D.特定的停车位
13.下列属于评价中心技术法的是
A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.笔迹分析
D.角色扮演
14.下列属于评价主体的心理误区的是（）
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.逻辑误差
15.下列是培训效果评估的标准的是（）
A.技能
B.反应
C.学习
D.行为
16.下列属于面试的过程的是（）
A.沟通阶段
B.收尾阶段
C.预备阶段
D.引入阶段
17.下列属于激励方法存在的问题的有
A.组织目标导向迷失
B.非物质激励手段单一
C.惩戒激励功能弱化
D.物质激励手段单一
18.下列属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）
A.管理通道
B.单一职业通道
C.专业技术通道
D.技能通道
19.下列属于培训效果评估方法的是（）
A.目标评价法
B.绩效评价法
C.关键人物评价法
D.收益评价法
20.下列属于人力资源管理的功能有
A.吸纳
B.激励
C.开发
D.整合
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.福利不属于薪酬。
22.人力资源的补充计划是人力资源业务规划之一。
23.返聘不属于内部招募的途径。
24.根据激励产生的原因可以分为负激励和正激励。
25.调整阶段属于公共部门绩效计划的步骤之一。