《劳动经济学1164》22秋在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A.工资率
B.生产技术
C.货币资本规模
D.企业的性质
4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。
A.提高税率
B.增加政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加公共工程支出
6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构调整型通货膨胀
D.惯性通货膨胀
7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
10.实际工资与物价指数（ ）
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.不确定
11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A.带薪休假
B.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
A.市场法则论
B.劳动价值论
C.工资基金说
D.边际效用论
14.计件工资的适用范围是（ ）
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业奥鹏作业答案请进open5.net或请联系QQ/微信：18866732
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
15.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.个人劳动力供给是指（ ）
A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
17.劳动力市场的一般性属性有（ ）
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
A.信息障碍
B.成本障碍
C.体制障碍
D.市场缺陷
E.心理障碍
20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
转载请注明：奥鹏作业之家 » 【奥鹏】川大《劳动经济学1164》22秋在线作业2