《工作分析与实务》在线平时作业3-00001
试卷总分:100 得分:100
一、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.IPE岗位评价有什么特点
A.普及性
B.客观全面性
C.连贯性
D.公正公平性
2.岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括（ ）
A.个人面谈
B.集体面谈
C.管理人员面谈
D.随机面谈
3.工作岗位研究主要活动包括（ ）。
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分级
4.为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A.引导性
B.连珠炮式
C.偏见式陈述
D.多选式
5.岗位研究信息来源（ ）。
A.来源于产业/行业的标杆
B.来源于组织内部的文献
C.来源于与职位相关的组织人员
D.来源于外部组织或人员
二、判断题 (共 15 道试题,共 75 分)
6.虽然访谈对象的文化程度、知识背景不同，但访谈的结构、内容一般是固定的。
7.能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。单位是J / min·m2（
8.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
9.以下术语的层次关系：工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。
10.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面
11.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
12.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
13.直线职能制的组织结构模式加强了管理体系的纵向和横向联系，减少了中间环节，信息传递较快；但也存在容易导致多头领导、分工不清、责任不明的弊病。
14.个人工作日写实，是要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。
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15.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
16.岗位评价的中心是现有的人员
17.任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。
18.关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。
19.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性
20.工作分析能够为员工招聘提供有效的工作信息，因此企业在进行招聘工作时，只需要了解所招聘岗位的工作职责，就可以有针对性地对应聘者进行选聘。
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