领导就是某个人的权力或专利。
对
错
答案是：错
与传统的垂直管理模式中领导者的作用相比，共享领导力把领导者的作用从“控制”更多地转向为“推动”，把团队成员卷入到决策过程中。
对
错
答案是：对
追随者与领导者在人格上是平等的。
对
错
答案是：对
管理是低层次的领导，领导是高层次的管理。
对
错
答案是：错
领导力就是影响力。
对
错
答案是：对
一个人的智商、情商等不会随着年龄、自身的努力程度和环境的变化而变化。
对
错
答案是：错
在我国，集体领导制、常委分工、各管一摊等形式，可以说是内部领导力共享的形式。
对
错
答案是：错
领导特质理论也被称为“伟人论”。
对
错
答案是：对
从对象来看，领导的对象一般是人，而管理的对象则可能既包括人也包括财、物、信息和技术等。
对
错
答案是：对
做一个优秀的被领导者必须明白：不管是一位能干的上级，还是一位平庸的上级，推动上级出成效是使自己出成效的最佳途径。
对
错
答案是：
对于领导者来说，（ ）是第一位的。
道德素质
能力素质
政治素质
知识素质
答案是：
领导的哪种素质不仅决定着领导者自身的发展方向，而且也决定领导活动的性质，是领导者素质的根本和核心？（ ）
思想政治素质
科学文化和专业知识素质
工作能力素质
身体与心理素质
答案是：
按领导者权力运用方式，可以将领导者分集权式领导和( )。
民主式领导
事务型领导者
交易型领导者
变革型领导者
答案是：
关于领导与管理之间的关系，下列说法错误的是（ ）。
领导与管理是两个不同的概念
领导与管理之间是泾渭分明的
领导与管理之间是相互渗透的
二者之间有区别，也有联系
答案是：
领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（ ）。
自然属性
社会属性
权力属性
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答案是：
试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征，阐明领导行为的效率，是哪一种领导理论的主要内容？
领导力特质论
领导力行为论
领导力权变论
领导力服务论
答案是：
下列被领导者对领导者的做法，错误的是（ ）。
被领导者应该维护领导者的威信
被领导者应该在工作上配合和支持领导
被领导者与领导者不应发生任何冲突
被领导者应该在生活上关心和爱护领导
答案是：
下列关于被领导者的说法，错误的是（ ）。
被领导者应该维护领导者的威信
被领导者应该在工作上配合和支持领导
被领导者应该服从领导者的一切决策命令
被领导者应该在生活上关心和爱护领导
答案是：
下列对“被领导者有服从上级决定和命令的义务”的说法，错误的是（ ）。
当被领导者认为上级领导的决定有错误，可以向上级提出改正式撤销该决定的意见
上级不改变该决定或者要求被领导立即执行的，应该执行
如果上级领导的决定明显违法的，应当拒绝执行，否则，应当依法承担相应责任
被领导者应该无条件的服从领导的一切决定和命令
答案是：
下列关于追随者与被领导者之间的关系，说法正确的是（ ）。
追随者一定是被领导者，但被领导者不一定是追随者
被领导者一定是追随者，但追随者不一定是被领导者
追随者就等于被领导者
追随者与被领导者之间没有关系
答案是：
领导者的作用主要有( )。
知人善任作用
指挥作用
协调作用
协调作用
答案是：
传统型领导的类型主要有( )。
领导力特质论
领导力行为论
领导力权变论
领导力服务论
答案是：
领导权变理论认为领导效能取决于（ ）。
领导活动的目的
领导者
追随者
领导环境
答案是：
豪斯提出的领导风格有（ ）。
支持型
参与型
导向型
成功取向型
答案是：
决定共享领导力走向成功的因素主要有（）。
被领导者和组织成员自身的能力
领导者发展和授权的能力
对组织的忠诚
领导者的领导方式
答案是：
利克特提出了的领导方式和风格有（ ）。
专权独裁型
温和命令型
协商型
参与型
答案是：
优秀追随者的条件是（ ）。
高认同感
高忠诚度
高信任感
高表现度
答案是：
关于被领导者的地位和作用，下列说法正确的有（ ）。
被领导者是领导活动中与领导者相互依存、相互作用的重要角色
领导者是从被领导者中产生的，被领导者起着选择领导者的根本作用
领导者的决策由被领导者来实现，被领导者关系领导活动的成败
被领导者在领导活动中不是主人翁，处于被动服从地位
答案是：
领导的特点，一般包括( )。
组织性或群体性
权威性或强制性
战略性或前瞻性
服务性或共享性
答案是：
在领导活动主体中被领导者要树立哪些方法观？
及时汇报，反复疏通
大事讲原则，小事讲风格
大事讲原则，小事讲风格
拒绝执行上级领导违法违纪的决定和命令
答案是：
任何社会的领导活动，其成败归根结底取决于领导者的思想与活动是否符合社会发展的客观规律。
对
错
答案是：
领导过程的关键是完成领导目标。
对
错
答案是：
科学的决策体制不是决策科学化的组织保证。
对
错
答案是：
作为领导者，权力是第一位的，责任是第二位的。
对
错
答案是：
领导者在实施领导活中必须采取客观的、主动的和实事求是的态度去认识和把握环境，绝不应采取回避的态度，更不能以自己的兴趣和爱好轻率地对待自然环境。
对
错
答案是：
领导的过程就是沟通的过程，成功的领导必定是没有实现有效的沟通。
对
错
答案是：
自然环境是环绕人们周围的各种自然因素的总和。
对
错
答案是：
领导指挥力是领导者权力的集中表现，但没有体现领导者的组织能力。
对
错
答案是：
领导者之所以要承担领导责任，最重要的原因就是具有自由裁量的权力，而非简单的依令执行。
对
错
答案是：
领导体制相是不断变动的，会也因人、因时、因地而异。
对
错
答案是：
在集体负责制中，个人承担的是什么责任？（ ）
集体领导责任
无领导责任
个人领导责任
内部责任
答案是：
一般情况下，领导幅度应以（ ）为宜。
五五律
六四律
三七律
二八律
答案是：
下列不属于领导授权主要原因的是（ ）。
领导行为与目标的间接性
组织活动的多样性和专业性
领导活动的参与性
领导能力的有限性
答案是：
领导权的两面性体现在它既是一种权力又是( )。
一种责任
一项义务
一项原则
一种监督
答案是：
国务院的各部委，省市的各委办，局的各业务处，部队中的政治部、参谋部、后勤部等，这是一种什么体制？
一体制
集权制
层级制
职能制
答案是：
哪种领导指挥方式适用于被领导者较不成熟的情况？（ ）
命令式
说服式
参与式
授权型
答案是：
为决策中枢系统提供专门咨询服务的是（ ）。
智囊系统
信息系统
执行系统
监督系统
答案是：
下列关于领导授权的说法，错误的是（ ）。
不可把授权当成推卸责任的“挡箭牌”
防止反向授权
可以越级授权
不可权责不一致
答案是：
根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为口头授权和（ ）。
正式授权
弹性授权
非正式授权
书面授权
答案是：
下列关于领导环境的说法，正确的是（ ）。
领导环境是包含领导系统之外的全部外界客观情况
组织的内部环境与外部环境总是处于一个动态的相互作用的过程之中
领导活动在领导环境面前完全是被动消极的
领导活动对领导环境的改善都有积极作用
答案是：
领导环境的作用主要体现在（ ）。
领导环境制约领导决策
领导环境决定领导方式
领导环境影响领导效能
领导环境决定领导成败
答案是：
领导过程的特征主要有（ ）。
领导过程具有周期性
领导过程具有层级性
领导过程具有系统性
领导过程具有客观性
答案是：
提升领导指挥力要做到（ ）。
明确战略计划
组建优良团队
构建良好机制
提高领导者素质
答案是：
造成决策过程变相成为只有一种意见的“一言堂”现象的主要原因有（ ）。
领导者的效应
专家效应
参与者自身的心理压力
小团体的压力存在
答案是：
建立和谐人文环境的有效途径和方法( )。
知人善任
尊重上下级职权
加强沟通
建立规范有效的工作秩序
答案是：
高层领导过程的主要目标侧重于 ( )。
全局把握
上下之间的关系协调
整体战略制定
资源分配方案确定
答案是：
不论是按照哪种方式来对领导过程目标进行分类，在领导过程目标的实现过程中要做好（ ）。
制定周密的实施计划
明确领导过程中主次矛盾，确定目标实施的战略重点
将战略目标细化为阶段目标，确定目标实施的战略步骤
建立健全相关制度
答案是：
从一般意义来说，领导责任包括( )。
政治和行政责任
经济责任
法律责任
道德责任
答案是：
领导协调的种类有（ ）。
纵向协调
横向协调
关系协调
人际协调
答案是：
领导体制的主要内容包括 ( )。
领导的组织结构
领导层次
领导跨度
领导权限和责任的划分
答案是：
公民对领导的满意程度是评判领导胜任的最重要标准。
对
错
答案是：
“三百六十行，行行出状元”告诉我们，谁勤于学习钻研，勇于投身实践，谁就能得到发挥才智的机会，就能成为社会的有用之才。
对
错
答案是：
20世纪初，西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人资本视为可以带来收益的无形资本。
对
错
答案是：
良好的领导心理，是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。
对
错
答案是：
具有焦虑心理的领导都有走极端的想法。
对
错
答案是：
20世纪60年代，欧文·费雪第一个把关注的目光“从物质资源转移到人力资源”上，明确指出“人力资本的收益高于物质资本”。
对
错
答案是：
增加福利待遇、改善工作条件是一种精神激励方式。
对
错
答案是：
领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等，都是领导心理产生的必要物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。
对
错
答案是：
领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因境、因条件不同，而确定具体的授权方式。
对
错
答案是：
领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢，既要用人才就要充分信任，大胆放手让其工作，才能使人才产生强烈的责任感和自信心。
对
错
答案是：
《水浒传》中独霸山头的王伦，由于嫉妒晁盖一行等人的才能与本领，害怕其取代他的首领地位而对他们百般地压制，最终引火自焚。案例中的王伦是一种什么心理？
多疑心理
抑郁心理
焦虑心理
嫉妒心理
答案是：
哪种人才理论强调人才的资本作用，相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究，认为人才投资是效益最大的投资？
人才功能理论
人才资源理论
人才资本理论
人才发展理论
答案是：
领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是（ ）。
委以重任
轮岗工作
合理施压
行为引导
答案是：
领导者的心理主要包括领导者的个性心理特征和（ ）。
领导者具体的心理活动
决策心理
执行心理
预测心理
答案是：
低层次的人才要则侧重的能力是（ ）。
执行能力
沟通能力
协调能力
指导能力
答案是：