1. 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。
A. 现有岗位的拓展性和新技术
B. 新产品的签字行对岗位能力的要求
C. 技能的潜在要求
D. 非专业能力或技能
5. （ ）对信息的真伪起着关键作用，切记收集及听信传言和小道消息。
A. 信息搜集的内容
B. 信息收集的渠道
C. 就业信息的筛选
D. 就业信息的运用
2. 下列选项属于正确的求职择业心里的是（ ）。
A. 自卑畏缩
B. 盲目从众
C. 正视挫折
D. 过度依赖
3. （ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
A. 信息搜集的内容
B. 信息收集的渠道
C. 就业信息的筛选
D. 就业信息的运用
4. （ ）对成功求职起着举足轻重的作用。
A. 择业与就业信息的获取
B. 信息搜集的渠道
C. 就业信息的筛选
D. 就业信息的运用
2.
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
A. 错误
B. 正确
1.
亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。
A. 错误
B. 正确
3.
岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同荣的要求。
A. 错误
B. 正确
5.
工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。
A. 错误
B. 正确
4.
应聘信是在不知道用人单位是否需要去哦聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。
A. 错误
B. 正确
6.
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。
A. 错误
B. 正确
8.
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。
A. 错误
B. 正确
7.
沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。
A. 错误
B. 正确
9.
能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
A. 错误
B. 正确
12.
船尾广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。
A. 错误
B. 正确
11.
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
A. 错误
B. 正确
10.
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。
A. 错误
B. 正确
14.
大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大国开形考答案open5.net或联系QQ/微信：18866732城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。
A. 错误
B. 正确
13.
人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从不是村的求职变为生活的方式。
A. 错误
B. 正确
15.
个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
A. 错误
B. 正确
1. 在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（ ）。
A. 矩阵制组织结构
B. 事业部制组织结构
C. 职能制组织结构
D. 直线制组织结构
2. （ ）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
A. 矩阵制组织结构
B. 职能制组织结构
C. 事业部制组织结构
D. 直线制组织结构
4. （ ）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。
A. 直线制组织结构
B. 职能制组织结构
C. 事业部制组织结构
D. 矩阵制组织结构
5. （ ）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企业。
A. 直线制组织结构
B. 职能制组织结构
C. 事业部制组织结构
D. 矩阵制组织结构
3. （ ）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构，或者先参谋指组织结构。其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。
A. 矩阵制组织结构
B. 职能制组织结构
C. 直线职能制组织结构
D. 直线制组织结构
1.
在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。
A. 错误
B. 正确
4.
良好的职业礼仪有助于调和人际关系，是自己更快地融入到组织中去。
A. 错误
B. 正确
3.
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
A. 错误
B. 正确
2.
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
A. 错误
B. 正确
7.
组织的产生源于人类的生产东征和社会斗争。
A. 错误
B. 正确
6.
竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。
A. 错误
B. 正确
5.
善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。
A. 错误
B. 正确
8.
企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。
A. 错误
B. 正确
10.
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
A. 错误
B. 正确
9.
压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。
A. 错误
B. 正确
11.
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
A. 错误
B. 正确
13.
在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。
A. 错误
B. 正确
12.
竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
A. 错误
B. 正确
14.
良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
A. 错误
B. 正确
15.
组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。
A. 错误
B. 正确
3. （ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
A. 信息者
B. 监督者
C. 完美者
D. 凝聚者
2. 团队是一个协作互补的群里，他需要团队成员之间建立相互（ ）的关系，他是合作的基石。
A. 讲究诚信
B. 理性信任
C. 宽容谅解
D. 尊重对方
4. （ ）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
A. 完美者
B. 凝聚者
C. 监督者
D. 实干者
1. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（ ）。
A. 团队
B. 群体
C. 公司
D. 社会
5. （ ）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
A. 宽容
B. 信任
C. 尊重
D. 诚信
1.
自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。
A. 错误
B. 正确
3.
团队与群里之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群里可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。
A. 错误
B. 正确
2.
虚拟团队是利用现代信息技术吧实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
A. 错误
B. 正确
5.
自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。
A. 错误
B. 正确
6.
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。
A. 错误
B. 正确
4.
计划不如变化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
A. 错误
B. 正确
8.
人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。
A. 错误
B. 正确
10.
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。
A. 错误
B. 正确
9.
团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
A. 错误
B. 正确
7.
自我管理型团队是一种有效得多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。
A. 错误
B. 正确
11.
团队是积极的，群体是中心的，甚至是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。
A. 错误
B. 正确
12.
自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。
A. 错误
B. 正确
13.
自主发展就是随意发展。
A. 错误
B. 正确
14.
如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。
A. 错误
B. 正确
15.
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。
A. 错误
B. 正确
2. （ ）是满足职业发展的必要条件。
A. 职业生涯规划
B. 职业素养
C. 职业技能
D. 职业道德
1. 下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（ ）。
A. 兴趣匹配
B. 能力匹配
C. 企业
D. 以上选项全是
4. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ ）。
A. 能力匹配
B. 学业匹配
C. 家庭匹配
D. 自我概念
3. 我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（ ）。
A. 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
B. 初级工